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公司员工手册(模板)

为促进公司与员工共同发展，维护良好的工作秩序与团队氛围，结合国家法律法规及企业实际情况，制定本手册。本手册适用于公司全体在职员工，是员工了解企业规范、明确权利义务、参与团队协作的重要指引。

一、企业概况与文化理念

公司成立于2010年，是一家专注于智能硬件研发与服务的科技型企业，核心业务覆盖消费电子、工业物联网设备的设计、生产与售后，目前已形成覆盖全国的销售网络与技术支持体系。企业以“用科技连接美好生活”为使命，致力于通过创新技术解决用户痛点，推动行业进步。

核心价值观为“诚信、创新、协作、担当”：

-诚信：对用户信守承诺，对同事坦诚相待，对工作严谨负责；

-创新：鼓励突破常规，支持试错探索，以创新驱动产品与服务升级；

-协作：倡导跨部门高效沟通，打破信息壁垒，以团队智慧解决复杂问题；

-担当：主动承担岗位职责，在挑战面前不推诿、不退缩，与企业共成长。

二、员工行为规范

（一）日常行为准则

1.工作环境：保持办公区域整洁，私人物品归类存放，公共区域（如会议室、茶水间）使用后及时整理；爱护办公设备，不得随意拆卸或违规操作，发现故障需立即报备行政部门。

2.着装礼仪：日常工作着正装或商务休闲装（技术研发岗位可适度放宽），重要会议、客户接待需着正式职业装；与同事、客户交流时保持礼貌，使用“请”“谢谢”“抱歉”等文明用语，避免大声喧哗或争执。

3.时间管理：严格遵守考勤制度，提前10分钟到岗做好工作准备；会议、培训需提前5分钟到场，关闭手机或调至静音模式，专注参与讨论。

（二）职业操守要求

1.禁止利用职务之便谋取私利，包括但不限于收受客户/供应商贿赂、挪用公款、泄露企业机密；不得在外兼职或从事与公司业务有竞争关系的活动。

2.处理客户信息、合作方数据时需严格遵循保密原则，未经授权不得向第三方透露；离职后仍需履行保密义务，直至相关信息进入公共领域。

3.对待工作需客观公正，避免因个人偏见影响决策；涉及绩效考核、晋升等敏感事项时，需基于事实与制度标准，禁止主观臆断或私下议论。

三、考勤与休假管理

（一）工作时间

公司实行标准工时制，周一至周五9:00-18:00（含12:00-13:00午餐休息），周六、周日为法定休息日。因项目紧急需加班的，部门负责人需提前1个工作日通过OA系统提交加班申请，经审批后执行；加班时长每月不超过36小时（法定节假日除外）。

（二）考勤方式

采用指纹/人脸识别打卡，每日需完成上午、下午各一次打卡（外勤人员需通过移动考勤系统定位签到）。未打卡需在当日下班前通过OA系统提交补卡申请并附情况说明，未及时补卡且无合理解释的，按迟到/早退处理。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到/早退：30分钟以内视为迟到/早退，每月累计3次（含）以内扣发当月全勤奖50元/次；累计超过3次，超出部分按100元/次扣罚。

2.旷工：无正当理由未到岗且未请假，或请假未获批擅自离岗的，视为旷工。旷工1天扣发3倍日工资，连续旷工3天或年度累计旷工5天，公司可解除劳动合同。

（四）请假类别与流程

1.事假：需提前2个工作日通过OA系统提交申请（3天以上需部门总监审批），注明请假事由与期限；无特殊情况，单次事假不超过10天，年度累计不超过20天；事假期间无薪资。

2.病假：需提供二级以上医院开具的诊断证明（3天以上需附病历及缴费凭证），通过OA系统提交后生效；病假15天（含）以内按80%发放基本工资，超过15天部分按当地最低工资标准的80%发放。

3.年假：累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年及以上，年休假15天（入职当年按在职天数折算）；年假需提前1周申请，可分段使用，当年未休完的3天可结转至次年一季度，逾期作废。

4.其他休假：婚假（3天，符合晚婚条件额外增加7天）、产假（128天，难产增加15天，多胞胎每多1胎增加15天）、陪产假（15天）、丧假（直系亲属3天，非直系亲属1天），均按全额工资发放。

四、薪酬与福利体系

（一）薪酬结构

员工薪酬由基本工资（占比60%）、绩效工资（占比30%）、奖金（占比10%）构成：

-基本工资：根据岗位职级、市场水平及员工能力确定，按月固定发放；

-绩效工资：与个人月度/季度工作目标完成情况挂钩，由直属上级评分（1-5分），按80%-120%区间发放；

-奖金：包括年度利润分享（根据公司年度盈利及个人绩效分配）、项目奖金（专项项目完成后发放）、创新奖（对技术/流程创新有突出贡献者）。

（二）薪酬发放

工资发放日为每月15日（遇节假日提前至