中国信达山东分公司2026年校园招聘备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

中国信达山东分公司2026年校园招聘备考题库及完整答案详解1套.docx

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中国信达山东分公司2026年校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《江西省城市居民最低生活保障办法》规定,最低生活保障所需资金,每年()由县级以上人民政府民政部门根据核定的最低生活保障对象所需资金提出下一年度的用款计划。

A.3月31日前

B.6月30日前

C.元旦前

D.年底前

【答案】:D

【解析】《江西省城市居民最低生活保障办法》规定,最低生活保障所需资金,每年年底前由县级以上人民政府民政部门根据核定的最低生活保障对象所需资金提出下一年度的用款计划。这是因为年底前提出下一年度用款计划符合资金安排和预算规划的时间逻辑,便于政府统筹安排资金,为下一年度的最低生活保障工作做好准备。

2、下列关于危险化学品常识说法错误的是()。

A.扑救爆炸物品火灾时,不可用砂土盖压

B.易燃易爆品需要穿纯棉或者化纤工作服

C.工人在从事沥青工作时,应该使用含铅防护物品

D.大中型危险化学品仓库与周围公共建筑至少保持1000米

【答案】:B

【解析】本题可依据危险化学品相关常识,对各选项进行逐一分析。在扑救爆炸物品火灾时,不可用砂土盖压。因为爆炸物品爆炸时会产生强大的冲击力,砂土盖压可能会使爆炸威力增强,导致更严重的后果,所以该说法正确。对于易燃易爆品作业环境,不能穿化纤工作服。化纤工作服容易产生静电,静电可能引发易燃易爆品燃烧或爆炸,而纯棉工作服不易产生静电,较为安全,所以从事易燃易爆品作业应穿纯棉工作服,不能穿化纤工作服,该说法错误。工人在从事沥青工作时,使用含铅防护物品是合理的。沥青在加热和使用过程中会产生有害物质,铅能有效阻挡部分射线和有害物质,含铅防护物品可以减少工人对有害物质的吸收,保护工人健康,所以该说法正确。大中型危险化学品仓库与周围公共建筑至少保持1000米的距离,这是为了在危险化学品发生泄漏、火灾、爆炸等事故时,减少对周围公共建筑和人员的影响,降低事故危害范围,确保公共安全,所以该说法正确。综上,答案为从事易燃易爆品作业应穿纯棉工作服而非化纤工作服这一相关表述对应的选项。

3、社会主义职业道德的核心规范中,第()层次所反映的是社会的公共利益,而非各行各业从业人员的自身利益。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:B

【解析】社会主义职业道德核心规范通常有不同层次。第一层次往往体现社会公共利益,它超越了各行各业从业人员的自身利益,是从整个社会的宏观层面来考量的,具有广泛的社会代表性和公共性。而其他层次可能更多结合行业特点或与从业人员自身利益有一定关联。所以符合反映社会公共利益而非各行各业从业人员自身利益这一描述的是第一层次。

4、中央银行提高贴现率会导致_____。

A.货币供给量的增加和利率的提高

B.货币供给量的减少和利率的提高

C.货币供给量的增加和利率的降低

D.货币供给量的减少和利率的降低

【答案】:B

【解析】中央银行提高贴现率,意味着商业银行向央行借款成本增加,会减少借款,进而使货币供给量减少。市场货币量少了,资金供不应求,利率就会提高。

5、“等闲识得东风面”的下半句是()

A.为伊消得人憔悴

B.病树前头万木春

C.万紫千红总是春

D.千树万树梨花开

【答案】:C

【解析】“等闲识得东风面”出自朱熹《春日》,下句是“万紫千红总是春”。“为伊消得人憔悴”出自柳永词,“病树前头万木春”是刘禹锡诗句,“千树万树梨花开”出自岑参诗,所以应选此句。

6、在一所大学中,教研室主任属于()。

A.高层管理者

B.中高层管理者

C.中层管理者

D.基层管理者

【答案】:D

【解析】在大学的组织架构中,存在不同层级的管理者。高层管理者主要负责学校整体的战略规划、重大决策制定等宏观层面的工作,对学校的发展方向起着决定性作用,通常是校长等校级领导。中高层管理者则是协助高层进行学校管理,参与部分战略决策并负责一定领域的管理协调工作。中层管理者主要是将学校高层的决策和指令进行传达和执行,负责特定部门或单位的管理,保证各项工作在本部门的有序开展。基层管理者则专注于具体工作任务的安排和执行监督,直接带领一线人员完成工作。教研室主任主要负责教研室日常教学、科研等具体工作的组织和管理,是将学校和学院的各项要求落实到教师个人的关键环节,其工作侧重于基层的具体事务执行,所以属于基层管理者。

7、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种,分别是满意因素和不满意因素。其中,满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素,而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素,也就是保健因素。该理论的核心在于()这一论断。

A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的

B.保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质

C.如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降

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