- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026山西省面向电子科技大学选调优秀高校毕业生考试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为公司处罚过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动仲裁委员会应当如何处理此案?()
A、直接撤销公司的处罚决定
B、要求公司重新作出处理决定
C、仅对张某的诉求进行调解
D、认定公司处罚合法并驳回仲裁申请
答案:B
解析:《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议,应
您可能关注的文档
- 2026河南安阳市兵役登记笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025江西赣江新区永修投资集团招聘3人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年12月广东深圳市龙华区平安建设中心招聘专业聘用人员1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025上海市同济口腔医院(同济大学附属口腔医院)实验技术员招聘1人考试参考题库及答案解析.docx
- 2026湖南长沙市达德中学公开招聘校聘教师笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025江西南昌市环境工程评估中心劳务派遣招聘1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025四川成都市青羊区新华少城社区卫生服务中心招聘3人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025福建宁德师范学院附属宁德市医院编外工作人员招聘12人(三)考试参考试题及答案解析.docx
- 2025广西南宁市马山县人力资源和社会保障局招聘外聘工作人员2人笔试参考题库附答案解析.docx
- 郑州大学炼焦煤资源绿色开发全国重点实验室面向高校2025届毕业生招聘非事业编制(劳务派遣)工作人员1人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026届四川省眉山市龙正区数学九上期末质量检测模拟试题含解析.doc
- 陕西省宝鸡市金台区2026届数学九年级第一学期期末质量检测模拟试题含解析.doc
- 新生儿病理性骨折的护理特殊考虑.ppt
- 2026届河南省许昌长葛市九年级数学第一学期期末联考模拟试题含解析.doc
- 安徽省黄山市休宁县2026届数学八年级第一学期期末考试试题含解析.doc
- 上海港口基础设施检测评估技术导则.pdf
- BJJTZ-治理超限超载监测信息系统 第3部分通讯协议及数据格式.pdf
- 建设工程施工管理习题.pdf
- TGDHS-高速公路边坡养护无人机巡检技术规范.pdf
- 公路工程试验检测机构综合类(乙级、丙级)等级评定办事指南.pdf
最近下载
- 幼儿园中秋节活动方案.ppt VIP
- 河南2025年职业病诊断医师资格考试(职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病)模拟练习题及答案.docx VIP
- 河南2025年职业病诊断医师资格考试(职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病)模拟练习题及答案.docx VIP
- 05SK604 民用建筑工程设计常见问题分析及图示(暖通空调及动力专业)_已解除密码_9270.docx VIP
- 项目5 0-3岁婴幼儿社会性发展观察、记录与评价《婴幼儿行为观察与记录》教学课件.pptx VIP
- TBT454.1-2021 铁路通信信号词汇 第1部分:铁路信号词汇.pdf VIP
- 04S531-3湿陷性黄土地区给水排水检漏井.pptx
- CPA第七章资产减值相关习题及解析20题.docx VIP
- 幼儿园小班中秋节.ppt VIP
- 数电实验四触发器参数与功能测试(精).pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)