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2026年高邮市卫健系统事业单位公开招聘高层次人才备考题库

第一部分单选题(50题)

1、20世纪六七十年代，美国行为学家亚当斯提出的理论是（）。

A.公平理论

B.强化理论

C.行为矫正

D.期望理论

【答案】：A

【解析】该题主要考查管理理论及其提出者相关知识。公平理论是由美国行为学家亚当斯在20世纪六七十年代提出的，该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。强化理论是由斯金纳提出，他认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。行为矫正是通过学习、训练等方式来改变不良行为的方法与过程。期望理论是由维克托·弗鲁姆提出，认为人们在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积。因此该题答案是公平理论。

2、下列关于事业单位工作人员申诉的说法，正确的是（）

A.申诉期间不停止人事处理的执行

B.申诉必须由事业单位工作人员本人申请

C.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以直接提起诉讼

D.事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的，由上级主管部门管辖

【答案】：A

【解析】申诉期间不停止人事处理的执行，这是为了保证人事管理工作的正常秩序，避免因申诉导致工作停滞或混乱，所以此说法正确。申诉并非必须由事业单位工作人员本人申请，在符合规定的情况下，也可由近亲属或代理人代为申请，所以“申诉必须由本人申请”说法错误。事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，不能直接提起诉讼，一般应先通过申诉、复核等内部救济程序，对处理结果仍不服的，才可以按照有关规定向人民法院提起诉讼，所以“可以直接提起诉讼”说法错误。事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的，管辖部门要根据具体规定，不一定是由上级主管部门管辖，所以“由上级主管部门管辖”说法错误。

3、“卡尔多·希克斯改进”是经济学家提出的用于描述收入分配和资源配置状态的经济模型，目的是确立衡量经济政策和行为成功与否的标准。其特点为在一种变革中，获益者得到的利益足以弥补利益受损者的损失，且要求一项经济政策能从长远上提高全社会的效率。以下事项中，符合“卡尔多·希克斯改进”的是（）。①国家提高居民收入在国民收入中的比重，政府收入减少，但居民生活有所改善②提高再分配中劳动者的最低工资标准，企业近期利润可能减少，但劳动者收入提高③国家给予小排量汽车生产税收优惠政策，财政收入有所减少，但相关企业因此提高经济效益④全国各地实施阶梯水价，财政收入有所减少，但水资源得以节约和保护

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

【答案】：C

【解析】“卡尔多·希克斯改进”的特点是在一种变革中，获益者得到的利益足以弥补利益受损者的损失，且要求一项经济政策能够从长远上提高全社会的效率。国家提高居民收入在国民收入中的比重，虽然政府收入减少，但居民生活得到改善。从长远看，居民消费能力提升等会促进经济循环发展，提高全社会效率，获益者（居民）得到的利益能弥补利益受损者（政府）的损失，符合“卡尔多·希克斯改进”。国家给予小排量汽车生产税收优惠政策，财政收入有所减少，但相关企业因此提高经济效益。企业效益提升有助于产业发展，从长远能带动经济增长和就业等，提高全社会效率，获益者（企业）得到的利益能弥补利益受损者（财政）的损失，符合“卡尔多·希克斯改进”。提高再分配中劳动者的最低工资标准并不准确，最低工资标准属于初次分配。而且企业近期利润减少后，可能会导致企业缩减规模、裁员等，不一定能从长远提高全社会的效率，不满足“卡尔多·希克斯改进”的要求。全国各地实施阶梯水价，财政收入不一定会减少，阶梯水价主要是通过价格杠杆调节水资源使用，促进水资源节约和保护，其描述与“卡尔多·希克斯改进”的核心特征不相符。综上，符合“卡尔多·希克斯改进”的是国家提高居民收入在国民收入中的比重和国家给予小排量汽车生产税收优惠政策这两项。

4、事业单位的工作流程应具备一定的（），从而避免因频繁调整致使操作人员无所适从的情况出现。

A.政策性

B.审批性

C.稳定性

D.制度性

【答案】：D

【解析】题目中提到要避免因经常性调整导致操作人员无所适从，这意味着需要一个能体现不经常变动、保持相对固定的特性。稳定性强调的是事物保持稳定、不轻易变化的性质，与避免经常性调整相契合，能防止操作人员因流程频繁变动而不知所措。政策性侧重于遵循政策方面，审批性主要涉及审批环节，制度性强调依照制度，但这些都没有直接针对避免经常性调整这一关键要点。所以正确答案应是稳定性。

5、下列关于目标管理方法的功能描述，错误的是（）。

A.是一种计划的工具

B.是一种激励的工具

C.是一种控制的工具

D.是一种变革的工具

【答