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劳务派遣中的同工同酬原则适用

一、劳务派遣与同工同酬的基础理论认知

劳务派遣作为市场经济下灵活用工的重要形式，其核心逻辑是通过“三方关系”实现用工需求与劳动力资源的匹配。而同工同酬原则作为劳务派遣制度的“权利基石”，既是法律对被派遣劳动者的底线保障，也是社会公平正义的具体体现。要理解其适用问题，需先从基础理论层面廓清概念边界与价值内核。

（一）劳务派遣的法律性质与运作逻辑

劳务派遣的本质是“劳动力的租赁”，其法律关系涉及三方主体：用人单位（劳务派遣单位）、用工单位（实际使用劳动力的企业）、被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十八条至第六十条的规定，这三方