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国企基层党支部党建特色品牌创建活动实施方案

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣国有企业“根”“魂”优势，以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”为核心主线，聚焦基层党支部政治功能和组织功能提升，通过打造具有行业特色、支部特点、职工认同的党建特色品牌，推动党建工作与生产经营深度融合，切实将党建优势转化为企业发展优势、竞争优势，为企业高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。

二、基本原则

1.融合性原则：坚持党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，围绕生产经营难点、职工关切热点、改革发展重点设计品牌载体，避免“两张皮”现象。

2.创新性原则：立足支部实际，结合行业特性和职工需求，在活动形式、载体设计、机制建设上突破传统模式，突出差异化、个性化，增强品牌吸引力和生命力。

3.实践性原则：以解决实际问题为导向，注重品牌创建的可操作性和实效性，通过具体项目、量化指标、可视化成果检验品牌成效，确保“看得见、摸得着、用得上”。

4.长效性原则：建立品牌培育、运行、优化的闭环管理机制，避免“一阵风”式创建，推动品牌建设常态化、制度化，形成可复制、可推广的经验模式。

三、目标任务

通过3年周期分阶段推进党建特色品牌创建，实现“三提升一形成”目标：

-组织力提升：支部标准化、规范化建设水平显著提高，支委班子战斗力、党员队伍先锋模范作用充分发挥，年度党建考核达标率100%，优秀率达到80%以上。

-融合度提升：党建与业务深度融合机制全面建立，品牌项目覆盖生产、安全、技术、服务等关键领域，解决实际问题数量年均增长20%，推动所在部门/车间年度重点任务完成率提升至95%以上。

-影响力提升：品牌得到职工广泛认同，内部满意度达90%以上，在企业内部形成“一支部一品牌”示范效应，争取获得上级党委“优秀党建品牌”等荣誉。

-形成特色模式：总结提炼品牌创建的实践经验，形成包含“核心理念、运行机制、评价标准、典型案例”的标准化操作手册，为同类基层党支部提供参考模板。

四、实施步骤

（一）筹备阶段（第1-2个月）

1.调研分析：支委会牵头开展“品牌需求大调研”，通过问卷调查、职工访谈、现场走访等方式，收集党员职工对党建工作的意见建议，梳理生产经营中的痛点（如设备故障率高、客户投诉集中、青年职工流失等），明确品牌创建的主攻方向。

2.确定主题：结合调研结果，围绕“服务中心、凝聚人心、促进发展”核心，提炼品牌核心理念（示例：某能源企业基层支部可提出“光明先锋·温暖万家”，某制造企业支部可提出“匠心铸魂·质造未来”），确保主题简洁易懂、朗朗上口，体现支部特色。

3.制定方案：支委会集体讨论制定《党建特色品牌创建实施方案》，明确品牌目标、实施路径、责任分工、时间节点，细化年度任务清单（如第一年完成基础建设，第二年深化融合，第三年形成品牌效应），经党员大会审议通过后报上级党委备案。

4.动员部署：召开品牌创建启动会，支部书记宣讲品牌意义、目标和任务，组织党员签订《品牌创建承诺书》，发动职工参与品牌LOGO设计、口号征集等活动，营造全员共建氛围。

（二）推进阶段（第3-24个月）

1.实施“铸魂工程”，强化思想引领

-严格落实“第一议题”制度，每月固定1天为“理论学习日”，采取“支委领学+党员讲学+职工旁听”模式，结合行业政策、企业战略开展专题研讨（如新能源行业支部可结合“双碳”目标学习相关政策），每年组织“理论联系实际”主题征文，评选优秀成果并转化为工作举措。

-创新学习载体，打造“流动课堂”：组织党员到红色教育基地、行业标杆企业“走出去”学习，邀请劳模工匠、技术专家“请进来”授课；开发“微党课”系列，鼓励党员结合岗位讲“技术攻关故事”“安全操作心得”，通过企业微信公众号、车间显示屏等平台展播，年度累计制作微党课20期以上。

-深化思想引领与实践转化，每季度开展“思想动态分析会”，针对职工“躺平”“畏难”等情绪，组织“我与企业共成长”主题座谈、“金点子”征集活动，将职工合理诉求纳入支部办实事清单，年度解决职工关切问题不少于10项。

2.实施“强基工程”，建强战斗堡垒

-深化支部标准化建设，对照《国有企业基层党组织工作条例》，规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，建立“支部工作台账”，实行“清单化”管理（如支委会每月研究1项品牌推进工作、党小组每半月开展1次业务交流），上级检查达标率保持100%。

-加强党员队伍建设，推行“党员积分管理”，将参与品牌创建、业务贡献、服务职工等情况量化积