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公司考勤管理制度范文(5篇)

公司考勤管理制度范文（一）

第一章总则

第一条为规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司《员工手册》，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的全体在岗员工，含试用期、实习期、劳务派遣及项目制人员。

第三条考勤管理坚持“真实记录、及时反馈、奖惩分明、数据闭环”原则，任何个人或部门不得擅自篡改、删除、伪造考勤数据。

第二章考勤方式与设备

第四条公司采用“人脸识别+手机蓝牙辅助”双通道打卡系统，考勤终端布设于各办公区主入口、车间通道及驻外项目部。

第五条员工每日须打卡四次：上午上班、上午下班、下午上班、下午下班；夜班人员按排班表对应班次打卡。

第六条因公外出无法打卡者，须于外出前在OA“外出申请”模块提交《临时外出单》，经直属上级与人力资源部两级审批后，系统予以免打卡标记；未提前审批视为未打卡。

第七条考勤设备故障导致无法打卡时，员工须立即拍照留存现场情况，并在当日17:00前由部门文员统一报人力资源部备案，逾期不再手工补录。

第三章工作时间与休息

第八条标准工时制员工每周工作五天，周一至周五09:00—12:00、13:30—18:00；弹性工时制员工核心时段为10:00—16:00，其余时间自主安排，但每日须满8小时、每周满40小时。

第九条午休时间12:00—13:30不得提前返岗或滞后离岗，否则按“午休异常”记录，月累计三次计迟到一次。

第十条公司不鼓励加班，确因工作需要须提前一日在系统提交《加班申请》，经部门负责人、人力资源部、分管副总三级审批后方可生效；加班时数最小单位为0.5小时，上限为每日3小时、每月36小时。

第四章迟到、早退、旷工

第十一条迟到定义：实际打卡时间晚于规定上班时间1分钟及以上；早退定义：实际打卡时间早于规定下班时间1分钟及以上。

第十二条迟到或早退1—5分钟，每次扣减当月绩效2分；6—15分钟扣减5分；16—30分钟扣减10分；31—60分钟按“缺勤半天”处理；超过60分钟按“缺勤一天”处理。

第十三条旷工定义：未履行请假手续或请假未获批准而缺勤；伪造外出、出差、请假事实；不服从调岗安排未到新岗位报到。

第十四条旷工一天扣减3日固定工资，并取消当月全部绩效奖金；连续旷工2天或月累计3天，公司予以记大过一次；连续旷工3天或月累计5天，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

第五章请假管理

第十五条请假类别：年假、调休假、事假、病假、婚假、产假/陪产假、丧假、公假。

第十六条年假最小请假单位为0.5天，须提前3个工作日申请；当年年假可拆分使用，但不得跨年累计。

第十七条病假须于返岗当日补充提交二级甲等及以上医院盖章的《诊断证明》，未提供者按事假处理；员工月累计病假超过5天，公司有权要求复检。

第十八条婚假、产假、陪产假、丧假天数按国家规定执行，超出部分按事假或年假抵扣。

第十九条请假审批权限：1天以内由直属上级审批；1—3天由部门负责人审批；3天以上由人力资源部、分管副总联批；7天以上须总经理终审。

第六章出差与外出

第二十条出差指离开常驻城市24小时以上的公务活动；外出指当日可往返的公务活动。

第二十一条出差须提前3个工作日提交《出差申请》，附会议通知、客户邀请函或项目计划书；返程后3个工作日内提交《出差报告》，含工作成果、费用明细、客户签字确认表。

第二十二条出差期间考勤以“出差”状态记录，不计迟到早退；若未在计划时间内返司，须电话报备并补交延期说明，否则按旷工处理。

第七章调休与加班换算

第二十三条工作日加班按1:1调休，休息日加班按1:1.5调休，法定节假日加班按1:3调休；调休有效期为加班日起六个月内，逾期自动清零。

第二十四条调休须提前1个工作日提交《调休申请》，经部门负责人确认不影响项目节点后方可执行；调休最小单位为0.5天。

第八章考勤数据与薪酬挂钩

第二十五条每月1日0:00系统锁定上月考勤数据，人力资源部3号前完成异常申诉复核，5号前输出《月度考勤汇总表》作为薪酬核算唯一依据。

第二十六条迟到、早退、旷工扣款在当月工资中直接体现；绩效扣分同步进入“KPI系统”，影响季度绩效等级。

第二十七条员工对考勤结果有异议，须在数据锁定后2个工作日内通过“考勤申诉”通道提交证据，逾期视为认同。

第九章监督与审计

第二十八条公司设立“考勤稽核小组”，由人力资源部、财务部、审计部、工会代表组成，每月随机抽查10%部门，重点核查手工补录、外出单、出差报告真实性。

第二十九条稽核发现