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纪律与违规处分制度

第一章总则

第一条目的和适用范围

本制度的目的是维护企业的正常运营秩序，促使员工遵守公司规章制度，确保企业的稳定发展。本制度适用于全体员工。

第二条违规行为定义

凡是违反国家法律、法规和公司规章制度，损害企业利益，干扰正常工作秩序以及违反职业道德的行为，都属于违规行为。

第二章违规行为分类及处分

第三条分类

违规行为依照严重程度和性质分为细小违规、一般违规和严重违规。

第四条细小违规行为处分

细小违规行为是指对企业利益造成较小影响，或者是初犯的违规行为。对于细小违规行为，采取以下处分措施：

口头警告：对初犯的细小违规行为，予以口头警告，提示员工遵守规章制度；

扣减奖金：对于细小违规行为，可以依据情况扣减员工的奖金或绩效工资。

第五条一般违规行为处分

一般违规行为是指对企业利益造成肯定损失，或者是对规章制度紧要要求的违反行为。对于一般违规行为，采取以下处分措施：

书面警告：对于一般违规行为，予以员工书面警告，并记录在员工档案中；

挽救措施：对于一般违规行为，要求员工依照规定进行挽救，并监督其改正错误；

扣减绩效工资：对于一般违规行为，可以依据情况扣减员工的绩效工资；

岗位调整：对于一般违规行为严重影响工作效果的，可以进行岗位调整，降低其岗位级别或转岗。

第六条严重违规行为处分

严重违规行为是指对企业利益造成重点损失，或者是违反法律法规、职业道德等严重性行为。对于严重违规行为，采取以下处分措施：

解除劳动合同：对于严重违规行为，一经查实，可以立刻解除员工劳动合同；

名誉惩罚：对于严重违规行为，可以公开通报，引起其他员工和社会公众的关注；

赔偿损失：对于严重违规行为给企业造成经济损失的，要求违规员工进行赔偿；

法律责任：对于严重违反法律法规的行为，依照法律法规进行处理。

第三章违规行为处理程序

第七条违规行为发现

违规行为可以通过员工举报、部门定期检查、监控摄像等方式发现。对于发现的违规行为，应及时进行调审核实。

第八条违规行为调查

对于被举报或发现的违规行为，企业应进行调审核实，听取当事人的叙述，并收集相关证据。

第九条处分决议

依据违规行为的性质、严重程度和当事人的情况，由公司管理负责人或者授权的人员作出处分决议。

第十条处分通知

对于被处分的员工，应及时向其发出处分通知，并告知其有权申诉的途径和期限。

第十一条申诉处理

被处分的员工有权在收各处分通知之日起三个工作日内提出申诉。公司应成立申诉处理委员会进行申诉处理，并做出处理结果。

第四章违规行为记录与归档

第十二条违规行为记录

对于被处分的员工，应将其违规行为记录在员工档案中，并保管五年以上。

第十三条归档查阅

员工违规行为记录以及处分决议的归档资料，只允许符合条件的管理人员查阅，禁止随便传播和外泄。

第五章附则

第十四条违规行为奖惩公告

公司应定期发布违规行为奖惩公告，对于被处分的员工，应在公告中公开其姓名、违规行为和处分结果。

第十五条本制度的解释和修订

本制度的解释权和修订权属于公司管理层，修订时应征求相关部门和员工代表的看法，并经公司管理层审批后生效。

第十六条附加说明

本制度自发布之日起执行，如有其他相关规定与本制度相冲突的，以本制度为准。

以上即为《纪律与违规处分制度》，请全体员工理解并遵守，共同维护企业的稳定发展及员工的权益。