没劳动合同劳动仲裁模板(3篇).docxVIP

第1篇

申请人：（姓名）

性别：（性别）

出生年月：（出生年月）

身份证号码：（身份证号码）

住址：（住址）

联系电话：（联系电话）

被申请人：（单位名称）

法定代表人：（法定代表人姓名）

职务：（职务）

地址：（单位地址）

联系电话：（联系电话）

仲裁请求：

1.被申请人支付申请人自（入职日期）起至（离职日期）期间的工资差额。

2.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资补偿。

3.被申请人支付申请人经济补偿金。

4.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。

5.被申请人承担本案的仲裁费用。

事实与理由：

一、申请人于（入职日期）入职被申请人处，担任（职位）一职。申请人入职时，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。然而，被申请人未在规定期限内与申请人签订书面劳动合同，违反了法律规定。

三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人自（入职日期）起至（离职日期）期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当支付申请人二倍工资补偿。

四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。申请人于（离职日期）离职，被申请人未支付申请人经济补偿金，违反了法律规定。

五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。申请人要求被申请人支付赔偿金。

综上所述，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益，申请人特向贵仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决。

此致

（仲裁委员会名称）

申请人：（签名）

年月日

附件：

1.申请人身份证复印件

2.申请人入职证明

3.申请人离职证明

4.相关法律法规复印件

5.其他证据材料

注：以上模板仅供参考，具体案件情况可能需要根据实际情况进行调整。

第2篇

申请人：（姓名）

性别：_______

出生年月：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

住址：_______

被申请人：（单位名称）

法定代表人：（姓名）

职务：_______

联系电话：_______

仲裁请求：

1.被申请人支付申请人自_______年_______月至_______年_______月期间的工资差额，共计人民币_______元。

2.被申请人支付申请人经济补偿金，共计人民币_______元。

3.被申请人支付申请人_______（具体赔偿项目，如：未签订书面劳动合同的二倍工资、加班费、赔偿金等），共计人民币_______元。

4.被申请人承担本案的仲裁费用。

事实与理由：

一、事实

1.申请人于_______年_______月_______日进入被申请人单位工作，担任_______岗位。

2.申请人进入被申请人单位工作后，双方未签订书面劳动合同。

3.申请人工作期间，被申请人未支付申请人_______（具体未支付项目，如：加班费、未签订书面劳动合同的二倍工资等）。

4.申请人于_______年_______月_______日向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人未支付相应的工资及补偿金。

二、理由

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。申请人进入被申请人单位工作后，双方未签订书面劳动合同，违反了法律规定。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，应当支付经济补偿金；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。

4.申请人工作期间，被申请人未支付申请人加班费、未签订书面劳动合同的二倍工资等，侵犯了申请人的合法权益。

综上所述，申请人请求仲裁委员会依法支持申请人的仲裁请求。

证据材料：

1.申请人身份证复印件；

2.申请人工作证明；

3.申请人工资支付凭证；

4.申请人与被申请人沟通记录；

5.其他与本案有关的证据材料。

此致

_______市劳动争议仲裁委员会

申请人：（签名）

_______年_______月_______日

附注：

1.本模板仅供参考，具体案件情况可能需要根据实际情