2025年学历类自考专业(法律)国际经济法概论-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)国际经济法概论-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、国际经济法中，劳动合同的订立形式中，哪一种是法定要求？

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.传单形式

2、国际劳动争议处理中，第一步通常是？

A.诉讼

B.调解

C.仲裁

D.协商

3、根据国际劳工组织公约，劳动者最低工作年龄不得低于？

A.14岁

B.16岁

C.18岁

D.20岁

4、跨境就业中，劳动者社会保险参保原则是？

A.仅由用工国缴纳

B.仅由原籍国缴纳

C.双方国家共同缴纳

D.按用工国法律执行

5、劳动法中，工资支付标准由谁规定？

A.企业自主决定

B.地方政府

C.全国人大

D.国际劳工组织

6、国际雇佣关系中，劳动合同解除条件不包括？

A.劳动者严重违纪

B.企业经济性裁员

C.双方协商一致

D.劳动者年满60岁

7、国际劳动法中，禁止雇佣童工的最低年龄是？

A.12岁

B.14岁

C.16岁

D.18岁

8、劳动争议仲裁时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9、国际经济法中，劳动者跨国就业需满足的核心条件是？

A.持有工作签证

B.通过劳务输出机构

C.符合两国劳动法规定

D.支付国际工资标准

10、劳动法中，加班工资的计算基数通常是？

A.实际工资

B.社会平均工资

C.法定最低工资

D.企业效益工资

11、国际劳工组织（ILO）定义的强迫劳动包括以下哪种情形？

A.企业强制员工签署不平等协议

B.强迫未成年工无薪加班

C.劳动者自愿加班但超时未支付加班费

D.企业因经济困难暂时停发工资

A.选项A

B.选项B

C.选项C

D.选项D

12、国际经济法中，跨国公司在东道国的最低工资标准必须满足哪项条件？

A.低于东道国法定标准30%

B.与东道国平均工资水平一致

C.不得低于国际劳工组织建议标准

D.满足东道国最低工资委员会要求

A.选项A

B.选项B

C.选项C

D.选项D

13、国际经济法中，下列哪项属于劳动标准差异?

A.跨国公司总部与分支机构薪酬体系差异

B.不同国家法定最低工时制度不同

C.东道国与母公司税务协定差异

D.同一国家不同地区社保缴费比例差异

A.选项A

B.选项B

C.选项C

D.选项D

14、国际劳工组织《强迫劳动公约》（第29号）禁止的哪种行为？

A.企业为员工购买商业保险

B.强制加班但支付加班费

C.强制员工参与义务劳动

D.企业为员工提供免费食宿

A.选项A

B.选项B

C.选项C

D.选项D

15、国际经济法中，跨国公司社会责任不包括哪项内容？

A.尊重当地最低工资标准

B.拒绝使用童工但雇佣未成年工

C.参与东道国职业培训计划

D.支持东道国劳动法律改革

A.选项A

B.选项B

C.选项C

D.选项D

16、国际经济法中，下列哪项属于劳动争议?

A.跨国公司因汇率波动调整薪酬

B.员工集体罢工要求提高福利

C.东道国修改劳动安全法规

D.企业与工会签订弹性工作制协议

A.选项A

B.选项B

C.选项C

D.选项D

17、国际经济法中，跨国公司属地管辖权原则适用于哪种情形？

A.母公司所在国法院管辖

B.东道国法院管辖

C.劳动者国籍国法院管辖

D.国际仲裁机构管辖

A.选项A

B.选项B

C.选项C

D.选项D

18、国际经济法中，下列哪项属于劳动标准冲突?

A.跨国公司总部与分支机构薪酬差异

B.不同国家法定最低工资标准差异

C.东道国与母公司税务协定差异

D.同一国家地区社保政策差异

A.选项A

B.选项B

C.选项C

D.选项D

19、国际经济法中，跨国公司强制劳动免责条款的例外情形是？

A.东道国法律允许的军事训练

B.员工自愿签署加班协议

C.紧急情况下临时雇佣合同工

D.企业因破产停发工资

A.选项A

B.选项B

C.选项C

D.选项D

20、根据《劳动合同法》，劳动合同中必备条款不包括以下哪项？

A.工资

B.社会保险

C.劳动保护

D.工作时间

21、劳动者在试用期被解除劳动合同，用人单位需提前多少天通知？

A.3天

B.7天

C.15天

D.