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个人版劳务合同

一、合同主体信息

劳务合同的签订主体为提供劳务的个人（以下简称“乙方”）与接受劳务的单位或个人（以下简称“甲方”）。双方在签订合同前应确保提供真实、完整的身份信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系地址等基础内容。甲方需明确其作为劳务接受方的主体资格，若为单位则应注明法定代表人或授权代表人信息，若为个人则需提供有效身份证明文件。乙方需保证自身具备履行合同约定劳务内容的相应能力，不存在法律法规规定的禁止从业情形或与第三方存在权利冲突的情况。双方信息发生变更时，应提前三个工作日书面通知对方，未及时通知导致的损失由责任方承担。

二、劳务内容与要求

（一）具体劳务事项

合同应明确约定乙方需完成的劳务内容，包括但不限于工作任务、服务范围、技术标准等核心要素。例如软件开发项目中，需详细说明编程语言、功能模块、交付成果形式等；咨询服务类合同则应界定服务领域、咨询方式、报告提交要求等。劳务内容的描述应具有可操作性，避免使用“相关工作”“必要协助”等模糊表述，建议采用列举式与概括式相结合的方式，确保双方对工作范围形成一致认知。

（二）质量标准与验收

甲方应根据行业规范及实际需求，制定明确的劳务质量标准。该标准可包括国家或行业强制性规范、甲方内部质量体系要求、项目特定技术指标等。例如建筑劳务中需符合《建筑工程施工质量验收统一标准》，设计服务应满足甲方提供的设计任务书要求。验收程序需在合同中预先约定，包括验收时间、验收方式、异议提出期限等。验收合格的，甲方应签署验收确认文件；存在异议的，应在五个工作日内书面提出具体修改意见，乙方应在合理期限内完成整改并重新提交验收。

（三）劳务提供方式

双方需确定乙方提供劳务的方式，包括现场服务、远程服务或混合模式。现场服务应明确工作地点、办公条件提供责任；远程服务则需约定沟通协作工具、数据传输安全要求等。对于需要团队协作完成的劳务项目，乙方应提前向甲方报备参与人员信息及分工安排，关键人员变更需经甲方书面同意。劳务过程中涉及的甲方商业秘密或敏感信息，乙方负有保密义务，该义务不受合同期限限制。

三、劳务期限与时间安排

（一）合同有效期

劳务合同期限可分为固定期限、以完成特定任务为期限两种类型。固定期限合同应明确起始日期与终止日期，例如“自2023年1月1日起至2023年12月31日止”；任务期限合同则表述为“自合同生效之日起至XX项目竣工验收合格之日止”。合同期满如需续约，双方应在期限届满前三十日内协商签订新的合同或补充协议，未续约的，乙方应在期满后五个工作日内完成工作交接。

（二）工作时间约定

非全日制劳务可约定平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，具体排班计划由双方根据劳务需求协商确定。全日制劳务（注：此处指劳务关系下的全日制服务，区别于劳动关系）应明确每日工作时长、休息时间、节假日安排等，其中法定节假日提供劳务的，甲方应按约定标准支付额外劳务报酬。双方可根据项目进度调整工作时间，但需提前书面通知对方并获得确认，紧急情况下的临时调整应在事后及时补正书面记录。

（三）期限变更与解除

合同期限的变更需经双方协商一致并签订书面补充协议。出现以下情形之一时，一方可单方解除合同：1.对方严重违反合同约定，经书面催告后十五日内仍未改正；2.因不可抗力导致合同目的无法实现；3.一方进入破产、清算程序或丧失履约能力。解除合同的一方应提前十日书面通知对方，通知中需说明解除理由及后续处理方案。

四、劳务报酬与支付方式

（一）报酬计算标准

劳务报酬的确定方式包括固定总价、按工时计费、按工作量计费等类型。固定总价适用于劳务内容明确的项目，例如“本合同劳务报酬总额为人民币X元”；工时计费需约定小时费率及预计总工时，实际结算以考勤记录为准；工作量计费则应明确计量单位与单价，如“软件开发按功能模块计费，每个标准模块X元”。报酬标准中应区分基础劳务报酬与绩效奖励，绩效奖励的触发条件（如提前完成、质量超额等）需具体量化。

（二）支付周期与流程

双方可选择按月、按阶段或一次性支付劳务报酬。阶段支付应与劳务进度节点挂钩，例如“项目启动后支付30%，中期验收后支付50%，最终验收后支付20%”。支付流程包括乙方提交请款申请、甲方审核、财务付款等环节，每个环节的办理时限应在合同中明确，例如“甲方应在收到请款材料后十个工作日内完成审核并支付款项”。支付方式可采用银行转账，乙方需提供真实的收款账户信息，因账户信息错误导致的支付延误，责任由乙方承担。

（三）税费承担

劳务报酬涉及的个人所得税由乙方自行申报缴纳，甲方应按国家规定履行代扣代缴义务或配合提供纳税所需资料。除明确约定外，甲方支付的劳务报酬为税前金额，乙方不得以税费为由要求增加报酬金额。涉及增值税等其他税种的，按税法规定由纳税义务人自行承担，双方可在合同中另行约定