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2025年浙江大学杭州国际科创中心吴新科教授课题组招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列常见的心理现象与成语对应错误的是（）

A.晕轮效应——爱屋及乌

B.首因效应——一鼓作气

C.门槛效应——得寸进尺

D.从众效应——人云亦云

【答案】：B

【解析】晕轮效应指以偏概全，爱屋及乌体现此特点；门槛效应是逐步接受更大要求，得寸进尺相符；从众效应即随大流，人云亦云是表现。首因效应强调第一印象，一鼓作气与之不符，所以答案对应错误的选首因效应与一鼓作气的组合。

2、我国少数民族种类分布最多的省份是（）。

A.海南

B.贵州

C.四川

D.云南

【答案】：D

【解析】该题主要考查对我国少数民族种类分布情况的了解。我国是一个统一的多民族国家，不同省份少数民族分布情况存在差异。海南是我国的省级行政区，有多个少数民族聚居，但并非少数民族种类分布最多的省份。其少数民族以黎族、苗族等为主，种类和数量相对有限。贵州也是多民族聚居省份，拥有众多少数民族，如苗族、布依族等，少数民族文化丰富多样。不过从少数民族种类数量来看，并非最多。四川同样是民族众多的省份，有彝族、藏族等多个少数民族，但在少数民族种类分布的数量上不占优势。云南是我国少数民族种类最多的省份，除汉族以外，人口在6000人以上的世居少数民族有25个。其中，15个民族为云南特有，全省少数民族人口数超过1600万。云南在民族种类的多样性上具有显著优势。综上，正确答案是云南。

3、激励是管理者为提升组织绩效开展的重要活动，依据相关激励理论，下列各项描述错误的是（）。

A.未得到满足的需要是产生激励的起点

B.奖励的价值越大，个人努力程度就越大

C.实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理

D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果

【答案】：B

【解析】激励的起点是尚未满足的需要，当需要未得到满足时，会产生紧张感，进而驱动人们去采取行动以满足需要，所以未得到满足的需要是产生激励的起点这一描述是正确的；奖励价值大小与个人努力程度并非简单的正相关关系，个人努力程度还会受到个人能力、对实现目标的期望等多种因素影响，仅仅奖励价值大，并不一定就会使个人努力程度越大，该描述有误；实施负强化应以连续负强化为主，这样能让人们明确不良行为总会带来负面结果，从而消除侥幸心理，该描述正确；受激励者对报酬公平性的感觉很重要，若其感觉报酬不公平，会影响对奖励的满意度、满意程度以及最终激励效果，该描述正确。所以描述有误的说法应被选出来。

4、含有重要国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的文件，属于（）。

A.秘密文件

B.绝密文件

C.保密文件

D.机密文件

【答案】：D

【解析】文件根据保密程度不同可分为不同等级。秘密文件含有一般国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害；绝密文件是含有最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害；保密文件并非法定的文件保密等级；而机密文件是含有重要国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害。所以本题答案是机密文件。

5、小张想检举、控告直接上级，宜选择下列哪种公文行文方式？（）

A.逐级行文

B.多级行文

C.越级行文

D.联合行文

【答案】：C

【解析】在公文行文方式中，逐级行文是按级逐级上报或下发文件，即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文。多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关，甚至直达基层与人民群众直接见面。联合行文是两个或两个以上的机关联合发文。而越级行文是指越过自己的直接上级或直接下级行文。小张要检举、控告直接上级，若采用逐级行文，需要先经过直接上级这一环节，可能无法有效实现检举控告目的；多级行文多是为加快公文传递，并非针对检举控告上级这种情况；联合行文主要用于机关之间联合开展工作等场景，与检举控告直接上级的需求不相关。只有越级行文能够越过直接上级，直接向更高层级的机关反映问题，所以适合检举、控告直接上级这种情况。

6、下列措施属于健全收入再分配调节机制的是

A.提高劳动者工资收入

B.加强个人所得税调节

C.促进就业的机会公平

D.加强薪酬管理

【答案】：B

【解析】健全收入再分配调节机制侧重在分配后的调节。加强个人所得税调节能调节高收入、减轻中低收入者负担，属再分配调节。提高工资、促进就业公平、加强薪酬管理多与初次分配相关。

7、下列标题写法适用于该县交通局行文的是（）。

A.XX县交通局关于拨款维修XX县桥梁的请示报告

B.XX县交通局关于拨款维修XX县桥梁的报告

C.XX县交通局关于拨款维修XX县桥梁的请示

D.XX县交通局关于拨款维修XX县桥梁的决定

【答案】：C

【解析】适用于该县交通局行文的标题需符合公