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公司考勤管理制度(通用2篇)

公司考勤管理制度（通用第一篇）

第一章总则

1.1为规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司《员工手册》，特制定本制度。

1.2本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的全部人员，含总部、分支机构、项目驻点、远程办公团队。

1.3考勤数据是计发薪酬、绩效、年终奖、晋升、评优、续签、解除劳动关系的唯一依据，任何个人或部门不得擅自修改、删除、覆盖。

1.4公司实行“系统留痕、分级审批、责任到人、异常必纠”的考勤管理原则，确保公开、公平、公正。

第二章考勤方式与设备

2.1公司采用混合考勤模式：

（1）总部与分支机构：人脸识别+门禁联动，同步上传云端；

（2）项目驻点：蓝牙信标+手机APP定位，误差≤30米；

（3）远程办公：PC端安全插件每15分钟抓拍一次人脸，随机弹窗打卡；

（4）外勤人员：微信小程序“外勤打卡”，自动记录轨迹、时速、停留时长，后台比对客户拜访计划。

2.2考勤设备由行政部统一采购、编号、贴标，任何私自拆装、遮挡、断电、代打卡行为视为严重违纪。

2.3员工因设备故障无法打卡，须在10分钟内拍照上传现场水印照片，经直线经理、行政部双重确认后方可补录，否则按缺勤处理。

第三章工作时间与休息

3.1标准工时：周一至周五9:00–18:00，午休12:00–13:00；

3.2轮班制：客服、运维、安保、仓储岗位实行四班两运转，每班12小时，做二休二；

3.3弹性工时：研发、设计、数据分析岗位可申请“核心在岗”制，每日10:00–16:00必须在岗，其余时间自主安排，周工时不得少于40小时；

3.4微休假：员工当月出勤率≥98%且无迟到早退，可享每月2小时带薪微休假，用于接送子女、体检、办事，无需走OA流程，但须提前在部门群报备；

3.5加班调休：工作日加班按1:1调休，节假日加班按1:1.5调休，调休有效期90天，逾期自动清零，未调休部分按基本工资结算。

第四章迟到、早退、旷工

4.1迟到：9:00–9:15到岗视为迟到1次，月累计3次扣发当月全勤奖100%；

4.2早退：17:45前离岗视为早退，处罚标准与迟到一致；

4.3旷工：未经批准缺勤≥4小时视为旷工0.5天，≥8小时视为1天；

4.4连续旷工2天或月累计旷工3天，公司有权解除劳动合同；

4.5因地铁故障、极端天气、公共卫生事件导致批量迟到，行政部可启动“豁免白名单”，但须提前1小时在OA公示。

第五章请假类别与流程

5.1事假：每年≤10天，无薪，需提前2个工作日申请，经理、总监、HR三级审批；

5.2病假：每年≤30天，需提供二级甲等医院盖章的诊断证明，当日工资按70%发放；

5.3年假：工龄1–10年5天，10–20年10天，20年以上15天，可拆分至0.5天，须提前1周申请，过期不补；

5.4婚假：法定3天，晚婚加7天，须一次性休完，提供结婚证原件核验；

5.5产假：国家98天+地方奖励+公司奖励15天，男员工享陪产假15天；

5.6丧假：直系亲属3天，非直系亲属1天，需提供死亡证明或火化单；

5.7公益假：参加政府组织的献血、抢险、抗疫，凭证明享公假，工资照发；

5.8所有请假须通过OA“云请假”模块，上传附件，抄送考勤专员，否则视为无效。

第六章出差与外出

6.1出差定义：离开常驻城市≥100公里或单程车程≥2小时，且需过夜；

6.2出差流程：OA填写《出差计划表》→部门负责人→财务部预算→总经理→行政部订票；

6.3出差考勤：以返程车票、住宿发票、客户签到表为凭证，按正常出勤计；

6.4外出定义：当日可往返的公务外出，须提前在“外出申请”模块登记，上传拜访邮件或会议通知；

6.5外出未打卡且未上传凭证，按旷工处理；擅自改变行程去景点、机场免税店，一经查实，费用自理并记大过。

第七章加班管理

7.1加班原则：公司鼓励高效工作，不鼓励无效加班；

7.2加班申请：提前1天在OA提交《加班申请表》，写明任务、预计产出、所需时长，经部门负责人、HRBP、财务总监三方审批；

7.3加班时段：工作日20:00后、周末全天、节假日全天；

7.4加班餐补：工作日加班≥2小时补贴30元，≥4小时补贴60元；周末及节假日补贴翻倍；

7.5加班打车：22:00后下班可打车，凭发票实报实销，起点终点须与系统定位一致；

7.6加班调休优先级：部门负责人须在30天内安排调休，员工有权拒绝新的加班任务直至调休完毕；

7.7加班