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企业薪酬分位值统计计算实例

在企业薪酬管理实践中，薪酬分位值是衡量和对比薪酬水平的重要工具。它不仅能帮助企业了解自身薪酬在市场中的定位，也是制定薪酬策略、优化薪酬结构的关键依据。本文将结合实例，详细阐述薪酬分位值的统计计算方法与实际应用。

一、薪酬分位值的基本概念

薪酬分位值（Percentile）是指将一组薪酬数据从小到大排序后，处于某一百分比例位置的薪酬数值。它反映了该数值在整体数据分布中的相对位置。例如，P50分位值（中位数）表示有50%的薪酬数据小于或等于该数值，另有50%的数据大于或等于该数值。

常见的薪酬分位值包括P10、P25、P50、P75、P90等，分别代表了数据分布中的10%、25%、50%、75%、90%位置的薪酬水平。

二、薪酬分位值统计计算实例

（一）数据准备与排序

假设某企业收集了某一岗位（例如：人力资源专员）的20份市场薪酬数据（单位：元/月，为简化计算，数据经过处理）：

5500,6200,6800,7200,7500,7800,8000,8200,8500,8800,9000,9200,9500,9800,____,____,____,____,____,____

第一步：数据排序（已按升序排列，如上所示）

（二）确定分位值位置

计算分位值的核心在于确定其在排序数据中的位置。常用的方法是线性插值法，其计算公式为：

位置指标i=(n-1)*p+1

其中：

n为数据的总个数

p为所求分位值的比例（如P25的p=0.25，P50的p=0.5，P75的p=0.75）

i为分位值在排序数据中的位置指标（注意：这里的位置指标是从1开始计数的连续实数）

我们的实例中，n=20。

（三）计算各关键分位值

以下将分别计算P10、P25、P50、P75、P90分位值。

1.计算P10分位值

p=0.10

i=(20-1)*0.10+1=19*0.10+1=1.9+1=2.9

位置指标i=2.9，表示P10位于第2个数据和第3个数据之间，更靠近第3个数据。

第2个数据（记为X2）=6200，第3个数据（记为X3）=6800

小数部分为0.9，因此：P10=X2+0.9*(X3-X2)=6200+0.9*(6800-6200)=6200+0.9*600=6200+540=6740

2.计算P25分位值

p=0.25

i=(20-1)*0.25+1=19*0.25+1=4.75+1=5.75

位置指标i=5.75，表示P25位于第5个数据和第6个数据之间。

第5个数据（X5）=7500，第6个数据（X6）=7800

小数部分为0.75，因此：P25=X5+0.75*(X6-X5)=7500+0.75*(7800-7500)=7500+0.75*300=7500+225=7725

3.计算P50分位值（中位数）

p=0.50

i=(20-1)*0.50+1=19*0.50+1=9.5+1=10.5

位置指标i=10.5，表示P50位于第10个数据和第11个数据的正中间。

第10个数据（X10）=8800，第11个数据（X11）=9000

小数部分为0.5，因此：P50=X10+0.5*(X11-X10)=8800+0.5*(9000-8800)=8800+0.5*200=8800+100=8900

4.计算P75分位值

p=0.75

i=(20-1)*0.75+1=19*0.75+1=14.25+1=15.25

位置指标i=15.25，表示P75位于第15个数据和第16个数据之间。

第15个数据（X15）=____，第16个数据（X16）=____

小数部分为0.25，因此：P75=X15+0.25*(X16-X15)=____+0.25*(____-____)=____+0.25*500=____+125=____

5.计算P90分位值

p=0.90

i=(20-1)*0.90+1=19*0.90+1=17.1+1=18.1

位置指标i=18.1，表示P90位于第18个数据和第19个数据之间，更靠近第18个数据。

第18个数据（X18）=____，第19个数据（