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蜜雪冰城内部合伙合同

引言

在连锁茶饮行业，合伙经营是一种常见的扩张与管理模式，尤其对于追求规模化发展的品牌而言。蜜雪冰城凭借其高性价比策略和广泛的市场渗透，吸引了众多创业者的目光。内部合伙，通常指品牌内部员工或经品牌认可的特定对象之间，为共同经营一家或多家蜜雪冰城门店而订立的合作协议。这份合同不仅是明确合伙人之间权利义务的法律文件，更是保障门店稳健运营、维护品牌形象的基石。本文将从资深从业者的视角，剖析一份专业、严谨且具有实用价值的蜜雪冰城内部合伙合同应包含的核心内容。

一、合同当事人与合伙宗旨

1.1合伙人信息

合同开篇应清晰列明所有合伙人的基本信息，包括姓名、身份证号码（此处仅为条款提示，实际合同中需完整填写）、联系方式及在合伙体中的角色定位（如主要负责人、财务负责人等）。若合伙人中有品牌方指定或认可的推荐人，其信息也应一并注明，并明确其在合伙中的特殊权利或义务（如有）。

1.2合伙宗旨与经营目标

明确合伙旨在共同投资、经营蜜雪冰城品牌门店（需注明具体门店地址或待选址区域），严格遵守品牌方各项运营标准和管理规范。经营目标应具体化，例如：在一定期限内实现盈利、达到特定的日均销售额、保持客户满意度等，以引导合伙人聚焦核心任务。

1.3合伙期限

约定合伙的存续期限，通常与门店租赁合同期限相匹配，并可设定续展条款。例如：“本合伙期限为【】年，自门店取得营业执照并正式营业之日起计算。期限届满前【】日内，全体合伙人一致同意可续签本合同或另行订立新的合伙协议。”

二、出资方式、数额与期限

2.1出资总额与股权比例

明确合伙总出资额，以及各合伙人的出资数额、出资方式（现金、实物、知识产权等，但蜜雪冰城门店运营通常以现金出资为主，辅以品牌允许的实物投入）。根据出资比例或各方协商一致的其他方式（需在合同中明确约定计算依据），确定各合伙人在合伙体中的股权比例，此比例将作为利润分配、亏损承担及表决权行使的重要依据。

2.2出资缴纳期限

各合伙人应按照约定的期限足额缴纳各自的出资额。合同中需明确首次出资的时间节点、后续出资（如追加投资）的触发条件和期限。对于逾期未足额出资的合伙人，应约定相应的违约责任，如股权比例调整、滞纳金，甚至视为自动退出合伙。

2.3出资证明与资金管理

合伙资金应设立专用银行账户进行管理，指定专人（通常为财务负责人或全体合伙人共同指定）负责收支。出资完成后，应为各合伙人出具出资证明，明确其出资额及股权比例。资金的使用需严格遵循本合同及后续制定的财务管理制度，重大支出需经合伙人共同决策。

三、合伙事务的执行与管理

3.1合伙事务的执行

通常情况下，合伙门店的日常经营管理会委托一名或数名主要合伙人负责，该负责人即为门店的实际经营者（店长）。合同中应明确其职责权限，例如：人员招聘与管理、日常运营、库存管理、营销活动执行等。其他合伙人有权对其经营行为进行监督、检查。

3.2重大事项决策机制

对于门店经营中的重大事项，如：修改合伙协议、增加或减少出资、对外借款或担保、门店转让或关闭、合伙人的加入或退出、制定或修改重要的规章制度（如薪酬福利、财务制度）等，必须经过全体合伙人或达到约定比例（如三分之二以上股权）的合伙人同意方可执行。决策过程应书面记录，并存档备查。

3.3品牌规范的遵守

这是蜜雪冰城合伙合同中尤为关键的一条。所有合伙人及门店员工必须严格遵守蜜雪冰城总部（或区域代理）制定的各项品牌标准、产品配方、服务流程、视觉形象（VI）、营销政策及价格体系。任何违反品牌规范的行为，不仅可能导致合伙内部的追责，还将面临品牌方的处罚，直至取消加盟资格。

四、利润分配与亏损承担

4.1利润分配

约定利润分配的周期（如月度、季度或年度）。在扣除门店运营成本（包括原材料采购、房租、水电、人工、税费、品牌管理费、设备折旧等）、提取一定比例的发展基金或风险储备金（具体比例由合伙人协商）后，剩余可分配利润按各合伙人的股权比例进行分配。分配方案需经合伙人确认。

4.2亏损承担

若门店发生经营亏损，首先应以合伙财产弥补。不足部分，由各合伙人按股权比例承担。合伙人对外承担无限连带责任，但合伙人之间可按约定比例进行追偿。合同中应明确亏损弥补的期限和方式。

4.3财务报告与审计

合伙负责人（店长）应定期（如每月）向全体合伙人提交真实、准确的财务报表，包括利润表、资产负债表、现金流量表等。合伙人有权查阅、复制相关会计资料。年度终了或特定情况下（如合伙人提出异议），可聘请第三方会计师事务所对门店财务进行审计，费用由合伙财产承担。

五、合伙人的权利与义务

5.1合伙人的权利

各合伙人享有以下主要权利：

*按照股权比例享有利润分配权；

*参与合伙重大事项的决策权；

*查阅合伙账簿及经营管理资料的知情权；

*推荐或被推荐担任