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2026年财务科党支部工作计划

2026年财务科党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密围绕单位中心工作，以“党建强引领、业务促发展”为主线，聚焦政治建设铸魂、思想教育提质、组织建设强基、业务融合增效、作风纪律从严、服务群众走心六大维度，系统推进支部各项工作，为财务科高质量完成年度目标任务提供坚强政治保障和组织保障。

一、深化政治建设，筑牢绝对忠诚的思想根基

严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为支部会议首要内容，全年计划开展“第一议题”学习12次，结合财务工作实际制定“月度学习清单”。1-2月重点学习习近平总书记关于财经工作的重要论述，系统梳理《习近平经济思想学习纲要》中涉及财政金融、资金监管的核心要点；3-4月结合全国“两会”精神，组织学习政府工作报告中关于财税体制改革、过“紧日子”要求的具体部署；5-6月围绕主题教育常态化要求，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”专题研讨，重点研讨如何将“以人民为中心”的发展思想融入财务服务；7-8月结合党纪学习教育，深入学习《中国共产党纪律处分条例》中与财务工作直接相关的条款，明确“红线”“底线”；9-10月聚焦年度预算执行攻坚，学习习近平总书记关于“统筹发展和安全”的重要论述，分析财务风险防控重点；11-12月结合年度总结，学习中央经济工作会议精神，为下一年度财务规划谋思路、定方向。

严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及单位年度预算调整、大额资金使用（单笔50万元以上）、财务制度修订等重大事项，支部提前召开党员大会研究讨论，形成倾向性意见后提交单位党委决策，全年预计参与重大财务决策研讨6次以上。建立“政治理论学习+业务政策学习”双轨机制，每月最后一周开展“政策研学日”，组织党员逐条学习《政府会计制度》《行政事业单位内部控制规范》等最新财经法规，结合典型案例分析政策执行中的难点，年内形成《财务政策执行常见问题解答手册》1册，确保政策理解无偏差、执行无折扣。

二、创新思想教育，激发担当作为的内生动力

构建“理论学习+实践感悟+典型引领”三维教育体系。理论学习方面，除支部集中学习外，建立“党员微课堂”，由支委、业务骨干轮流主讲，每次15分钟，围绕“党的创新理论在财务工作中的运用”“从红色财经史看今天的财务担当”等主题，全年计划开展24期；实践感悟方面，组织“重走红色财经路”主题活动，4月赴江西瑞金中央苏区财政经济史陈列馆、7月赴延安陕甘宁边区财政经济史纪念馆实地学习，通过参观红色账本、聆听“苏维埃货币”等故事，传承“精打细算、服务大局”的红色财经基因；典型引领方面，开展“身边的财务先锋”评选活动，重点挖掘在预算执行攻坚、财务风险化解、服务群众创新中表现突出的党员，通过事迹宣讲会、专栏展示等形式，年内树立3-5个先进典型，形成“比学赶超”的浓厚氛围。

针对青年党员占比达45%的实际，成立“青蓝财务研习社”，由支部书记任导师，3名资深党员任辅导员，组织28岁以下青年党员每月开展1次“问题研讨+技能比武”活动。上半年重点围绕“智能财务系统操作难点”“新政府会计制度下的科目衔接”开展案例分析，下半年聚焦“大数据在财务分析中的应用”“财务风险预警模型构建”进行专题攻关，年内形成青年党员研究成果2项，推荐1-2名青年党员参加上级单位“财务技能大赛”。同时，建立“思想动态定期排查”机制，每季度通过谈心谈话、匿名问卷等方式了解党员思想状况，重点关注岗位调整、家庭困难、职业发展瓶颈期的党员，针对性开展心理疏导和成长规划指导，全年计划开展个性化谈心谈话40人次以上。

三、夯实组织建设，锻造坚强有力的战斗堡垒

加强支部班子建设，支委会成员每季度召开1次“能力提升专题会”，重点学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《基层党组织选举工作条例》等党务知识，全年参加上级组织的党务培训不少于2次，自主开展“党务+业务”融合培训4次（如“如何将组织生活会与财务分析会结合”“党员发展程序与财务审批流程的规范性共通点”）。严格党员发展程序，建立“业务骨干-入党积极分子-发展对象-预备党员”递进培养机制，重点在参与过重大财务项目（如单位信息化建设财务专班、审计整改专项组）的骨干中选拔培养对象，年内计划确定2名入党积极分子、1名发展对象，明确2名支委作为培养联系人，每季度开展1次谈心谈话，安排其参与支部组织生活和志愿服务，在实践中考察政治素养和工作能力。

严格落实组织生活制度，“三会一课”突出“党味”与“财味”融合：支部党员大会每季度召开1次，除传达上级精神外，增加“财务运行情况通报+党员建言献策”环节，上半年重点分析预算执行进度滞后原因，下半年研讨下一年度预算编制优化