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2026年法律事务员面试题集

一、法律基础知识题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：简述《民法典》中关于合同成立要件的主要内容，并举例说明在实际法律事务中如何应用这些规定处理合同纠纷。

答案：《民法典》中关于合同成立要件的主要内容包括：

（1）要约和承诺的达成：合同成立必须经过要约和承诺两个阶段，要约应当内容具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

（2）行为能力：合同订立时，当事人必须具有相应的民事行为能力。

（3）意思表示真实：当事人的意思表示应当真实反映其内心意愿。

（4）不违反法律强制性规定和社会公共利益：合同内容不得违反法律强制性规定或社会公共利益。

例如，在实际法律事务中，当发生合同纠纷时，律师可以通过审查合同是否满足上述要件来判断合同是否有效。若要约不明确或承诺未作出，则合同不成立；若一方当事人无行为能力，则合同无效；若意思表示不真实，则可能存在可撤销的情形。

2.题目：分析《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的核心条款，并结合某地劳动争议案例说明如何维护劳动者合法权益。

答案：《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的核心条款包括：

（1）平等就业权：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

（2）劳动报酬权：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

（3）休息休假权：劳动者享有国家规定的休息休假权利。

（4）劳动安全卫生权：用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（5）社会保险和福利权：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

例如，某地劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而提出劳动仲裁，律师可以依据《劳动合同法》第84条的规定，要求用人单位补缴社会保险费并支付滞纳金。同时，根据第38条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

3.题目：解释《公司法》中关于公司治理结构的主要内容，并说明在处理公司治理纠纷时应注意哪些法律问题。

答案：《公司法》中关于公司治理结构的主要内容包括：

（1）股东会/股东大会：公司最高权力机构，负责决定公司重大事项。

（2）董事会：执行机构，对股东会负责，执行股东会决议。

（3）监事会：监督机构，对董事和高级管理人员进行监督。

（4）经理：由董事会聘任或解聘的高级管理人员，负责公司日常经营管理。

在处理公司治理纠纷时，应注意：

（1）决议程序合法性：股东会/股东大会、董事会的决议必须符合《公司法》规定的程序。

（2）权责划分清晰：明确各治理主体的职权范围，避免越权或侵权行为。

（3）信息披露及时准确：确保公司信息及时、准确披露，保障股东知情权。

（4）关联交易合规性：关联交易必须符合公平、公正原则，并履行法定程序。

4.题目：论述《民事诉讼法》中关于诉讼管辖的确定规则，并举例说明如何解决管辖权争议。

答案：《民事诉讼法》中关于诉讼管辖的确定规则包括：

（1）一般地域管辖：原告就被告原则，即由被告住所地人民法院管辖。

（2）特殊地域管辖：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。

（3）专属管辖：某些案件只能由特定人民法院管辖，如不动产案件由不动产所在地人民法院管辖。

（4）协议管辖：当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖规定。

例如，在处理合同纠纷时，若双方在合同中约定管辖法院，但该约定违反级别管辖规定，则该约定无效，仍按一般地域管辖原则确定管辖法院。若双方未约定管辖法院，则由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。

5.题目：分析《行政法》中关于行政行为合法性的主要要求，并说明在代理行政复议时如何审查行政行为合法性。

答案：《行政法》中关于行政行为合法性的主要要求包括：

（1）主体合法性：行政行为的作出主体必须依法设立并具有相应职权。

（2）权限合法性：行政行为必须在法定职权范围内作出。

（3）程序合法性：行政行为必须遵循法定程序，如听证、说明理由等。

（4）内容合法性：行政行为的内容必须符合法律、法规的规定。

（5）形式合法性：行政行为必须采用法定形式，如书面决定等。

在代理行政复议时，应重点审查：

（1）审查行政行为的主体是否合法，是否超越职权或滥用职权。

（2）审查行政行为是否遵循法定程序，如是否履行告知义务、是否举行听证等。

（3）审查行政行为的内容是否违反法律、法规的强制性规定。

（4）审查行政行为的形式是否符合法定要求，如是否制作书面决定等。

二、法律实务操作题（共5题，每题15分，总分75分）

1.题目：某公司拟与境外企业签订一份技术引进合同，作为法律事务员，请说明在