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关于优化三圈以身作则会议记录内容

2023年11月15日下午14:00，公司党委在总部3号楼第二会议室召开专题会议，围绕“三圈以身作则”工作机制落实情况展开研讨，重点针对会议记录质量提升、示范引领作用强化等问题进行深入交流。会议由党委书记张立明主持，党委班子成员、各党支部书记、党群工作部全体人员、职工代表（5名）共计28人参加。

一、前期工作回顾与问题通报

党群工作部部长李芳首先通报了近三个月“三圈以身作则”（领导干部示范圈、党员先锋带动圈、职工群众参与圈）机制运行情况。她指出，自7月启动该机制以来，各部门通过“领导领学、党员带学、群众跟学”模式推动理论学习走深走实，累计开展专题研讨23次、实践活动17场，解决职工关切问题42项，整体成效显著。但在近期对各支部会议记录的抽查中发现，部分记录存在“三不”问题：一是领导示范圈记录“重痕迹轻实质”，个别班子成员参会发言仅记录“原则同意”“按制度办”等模糊表述，未体现具体指导意见；二是党员带动圈记录“碎片化”，部分支部将党员领学内容简化为“传达文件精神”，未记录领学过程中结合岗位的案例分析；三是群众参与圈记录“单向化”，职工提出的“食堂餐食优化”“通勤车时间调整”等建议，记录中仅留存问题描述，未标注责任部门及整改时限。

生产党支部书记王强补充举例：“10月12日设备部安全专题会，主管生产的副总经理赵明军现场提出‘需在3日内完成2号车间消防通道标识更新’，但会议记录仅写‘强调安全隐患整改’，导致后续考核时因无具体要求延误整改。”职工代表刘雪反映：“9月职工座谈会记录显示‘收集建议12条’，但未说明哪些已解决、哪些在推进，大家后来都不清楚反馈结果，参与积极性受影响。”

二、问题根源剖析与优化方向讨论

针对上述问题，参会人员逐一发言，深入剖析根源。党委副书记陈红指出：“会议记录本质是工作落实的‘追踪器’，当前问题反映出部分同志对‘三圈’机制的理解停留在‘完成规定动作’，未认识到记录质量直接影响示范效果。领导干部作为‘第一圈’，若记录不具体，基层就难以把握工作重点；党员作为‘中间圈’，若记录不深入，带动作用就会打折扣；群众作为‘基础圈’，若记录不闭环，参与感就会弱化。”

技术研发党支部书记周亮结合自身经验分享：“我们支部8月尝试‘双记录法’——由支委记录会议流程，党员代表记录重点发言，会后交叉核对，当月职工建议落实率从60%提升至90%。这说明记录方式优化能直接提升工作实效。”职工代表张伟建议：“可以在记录中增加‘责任标注栏’，明确每条建议由谁落实、何时完成，这样大家查看记录时一目了然。”

党委委员、副总经理赵明军主动认领问题：“作为分管生产的领导，我之前确实存在发言‘笼统’的情况。今后参会时，我会尽量将要求细化到‘时间节点、责任岗位、验收标准’，比如把‘加快整改’改为‘11月20日前由安全部牵头，设备部配合完成整改，党群部11月22日复核’，让记录更有操作性。”

三、优化措施细化与责任分工

经过2小时讨论，会议形成以下优化方案：

（一）领导示范圈：强化“头雁记录”标准

1.班子成员参会时需明确“三必记”要求：涉及战略部署的，记录“目标分解”；涉及问题整改的，记录“责任到人+时限”；涉及职工关切的，记录“解决路径+反馈方式”。党群部负责制定《领导参会记录模板》，11月20日前印发。

2.每月由党委书记牵头，对班子成员参会记录进行抽查，重点检查“是否将示范要求转化为可执行条款”，抽查结果在党委会上通报。

（二）党员带动圈：规范“先锋记录”流程

1.各支部设立“记录专员”（由支委或党龄3年以上党员担任），负责整理党员领学、带学内容，要求记录“领学主题+结合岗位的案例分析+职工互动问题”，避免“文件搬运式”记录。党群部11月18日前组织记录专员培训，邀请集团优秀党务工作者授课。

2.推行“记录+台账”联动机制：党员在记录中提出的创新建议（如“优化工艺参数”“改进质检流程”）需同步录入支部“先锋创效台账”，每月跟踪进展，季度公示成果。

（三）群众参与圈：构建“闭环记录”体系

1.职工座谈会、意见箱反馈等记录增加“三栏”：问题描述栏（具体诉求）、落实栏（责任部门+完成时间）、反馈栏（职工满意度评价）。由工会负责设计《群众意见记录表单》，11月25日前投入使用。

2.每季度在公示栏、企业微信公众号公开群众参与圈记录摘要，重点展示“已解决问题”和“推进中问题”，确保职工“提了有人管、管了有反馈”。

四、近期重点工作安排

1.11月20日前，党群部完成《领导参会记录模板》《群众意见记录表单》制定，组织全体参会人员学习。

2.11月22日前，各支部完成记录专员推选及培训报名工作。

3.11月30日前，党群部