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关于违规收送红包礼金的提醒谈话提纲违规收受礼金谈话

同志们，今天我们进行这次面对面的交流，主要目的是深入贯彻落实全面从严治党要求，针对当前仍有少数党员干部、公职人员存在的违规收送红包礼金问题开展提醒谈话。这既是组织履行主体责任、强化日常监督的具体体现，也是对大家的关心爱护，通过早提醒、早警示，防止小错酿成大错，帮助大家守住纪律底线、筑牢廉洁防线。希望大家放下思想包袱，坦诚交流，共同把问题谈深、把认识谈透、把防线谈牢。

一、深刻认识违规收送红包礼金问题的顽固性和危害性

近年来，从中央到地方持续深化正风肃纪，“不敢腐”的震慑持续强化，但违规收送红包礼金问题仍禁而未绝，呈现出一些新的特点和表现。有的借传统节日、婚丧嫁娶等名义“打擦边球”，将红包礼金包装成“人情往来”；有的通过电子支付、物流快递等隐蔽方式输送利益，甚至利用“影子账户”“第三方代持”等手段规避监督；还有的将红包礼金与项目审批、资金拨付、职务调整等权力事项挂钩，搞“期权腐败”“长线投资”。这些行为看似“小节”，实则触碰纪律红线，必须引起我们高度警惕。

从近年来查处的典型案例看，违规收送红包礼金往往是腐败滋生的“温床”和“起点”。某单位原负责人张某，最初只是在春节、中秋收受管理服务对象赠送的“烟酒卡”“购物券”，自认为“礼轻情重”“人之常情”，逐渐放松警惕，后来发展到主动索要工程“好处费”，最终因受贿罪被判处有期徒刑十年。某基层干部李某，在办理群众低保申请时收受2000元“辛苦费”，自以为“金额不大”“不会被查”，结果被群众举报后受到党内严重警告处分，不仅丢了面子，更影响了个人前程。这些案例深刻警示我们：“破法”必先“破纪”，“小节”不守必失“大节”，红包礼金表面是“礼”，背后是“利”，本质是“权”，一旦沾染，就会陷入“收礼—办事—再收礼”的恶性循环，最终滑向违纪违法的深渊。

从政治生态角度看，违规收送红包礼金破坏的是公平正义，污染的是党风政风。试想，如果一个单位里谁送红包谁就能优先获得资源，谁不送就被“穿小鞋”，那么踏实干事的干部会寒心，投机取巧的人会得利，最终损害的是组织的公信力和凝聚力。从群众感受看，党员干部违规收礼，群众看在眼里、恨在心里，会直接削弱党和政府在群众中的形象，动摇党的执政基础。因此，我们必须从政治高度认清违规收送红包礼金的严重危害，切实增强抵制歪风邪气的思想自觉和行动自觉。

二、精准把握违规收送红包礼金的纪律红线和行为边界

关于违规收送红包礼金的纪律要求，《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党内法规和国家法律都有明确规定。比如，《中国共产党纪律处分条例》第八十八条规定：“收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。”第九十条规定：“向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。”这些条款明确划出了“可能影响公正执行公务”“明显超出正常礼尚往来”两条关键界限。

所谓“可能影响公正执行公务”，是指与执行公务相关联、与公正履行职责相冲突，既包括管理服务对象，也包括其他与行使职权有关联的单位或个人。比如，企业主为了在项目审批中获得关照而送红包，下属为了职务晋升而向上级送礼品，都属于这种情形。所谓“明显超出正常礼尚往来”，主要是指在礼节上讲究有来有往，但赠送的财物价值明显超过当地经济发展水平、生活习俗和一般社会观念的合理范围。比如，在普通同事、朋友间，节日互赠几百元的礼品属于正常往来，但如果收受管理服务对象数千元甚至上万元的红包，就明显超出了正常范围。

需要特别强调的是，近年来纪检监察机关对“收”“送”双方实行“双向追责”，不仅查收礼者，也查送笔者。2023年某省通报的5起典型案例中，既有收受管理服务对象礼金的街道办主任被开除党籍，也有向执法人员送“好处费”的企业负责人被追究刑事责任。这就要求我们不仅要管好自己“不收”，还要坚决拒绝“不送”，对试图“围猎”的行为要敢于说“不”，对身边人违规送礼的苗头要及时制止，切实做到守身如玉、守责如城。

三、以“零容忍”态度坚决杜绝违规收送红包礼金行为

一要强化“不想腐”的思想自觉。思想松一寸，行动散一尺。要深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，深刻领会“打铁必须自身硬”的政治要求，把纪律规矩作为“必修课”，把廉洁自律作为“终身课”。结合党纪学习教育，原原本本学习《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等文