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公司规章制度(精选2篇)

第一篇

公司规章制度

第一章总则

第一条为建立公开、公平、公正的管理秩序，保障公司资产安全与员工合法权益，提升组织运行效率，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规，结合本公司行业特点、发展阶段与企业文化，特制定本制度。

第二条本制度所称“公司”指××有限公司及其分、子公司、办事处、项目组等全部生产经营单元；“员工”指与公司签订劳动合同或劳务协议、实习协议、返聘协议的全部自然人。

第三条本制度经职工代表大会表决通过，自总经理签署之日起生效，与原规章制度冲突的，以本制度为准；本制度未尽事宜，按国家最新法律法规及公司另行发布的专项规定执行。

第二章招聘与录用

第四条招聘需求由用人部门在每年12月15日前提交次年编制计划，人力资源部汇总后报总经理办公会审批。临时编制追加须附《岗位缺口分析报告》，经分管领导、财务总监、人力资源总监三方联签后方可启动。

第五条招聘渠道分为内部竞聘、校园宣讲、网络平台、猎头推荐、员工内推五类。其中，内部竞聘比例不得低于年度招聘总量的30%，以激活人才梯队。

第六条面试实行“2+1”模式：两轮专业面试加一轮价值观面试。价值观面试由企业文化官独立打分，具有一票否决权。

第七条背景调查须覆盖候选人最近两段工作经历，调查维度包括业绩真实性、职业操守、竞业限制、刑事记录四项。调查记录保存五年。

第八条录用审批权限：主管级以下由人力资源总监终审；经理级由总经理终审；高管级须报董事会薪酬与考核委员会备案。

第九条录用通知书发出后3个工作日内，候选人需完成体检并签署《诚信声明》，逾期视为放弃。体检不合格标准参照国家公务员招录通用标准，外加公司指定的两项职业病筛查。

第三章劳动合同与档案

第十条劳动合同采用政府示范文本加公司补充条款方式。补充条款重点约定保密、竞业限制、知识产权归属、培训服务期四大模块。

第十一条合同期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三类。首次签订固定期限不超过三年，试用期不超过六个月。

第十二条员工入职当日建立电子档案与纸质档案双轨制。电子档案存放于加密服务器，权限分级：一级权限为人力资源部，二级权限为用人部门经理，三级权限为员工本人。

第十三条档案内容包含：入职登记表、劳动合同、绩效考核表、培训记录、奖惩记录、调薪记录、离职交接单、竞业限制协议、保密协议、健康检查表十项。缺失任何一项，人力资源部须在5个工作日内补齐，否则不得启动调薪、晋升、股权授予流程。

第四章考勤与休假

第十四条公司实行“核心工时+弹性工时”混合制。核心工时为每日10:00—15:00，员工须在此区间在岗；弹性工时区间6:00—10:00与15:00—21:00，由员工自选，每日累计工时≥8小时即可。

第十五条考勤系统采用人脸识别+GPS双因子验证，代打卡行为视为严重违纪，第一次记大过，第二次解除劳动合同。

第十六条迟到定义：比核心工时起始时间晚到1—30分钟；早退定义：比核心工时结束时间提前1—30分钟。月累计三次迟到或早退，扣发当月全勤奖50%；月累计五次，扣发100%并启动绩效面谈。

第十七条请假类别：年假、调休、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、公益假、工伤假十类。所有请假须通过OA系统提前申请，审批链为：员工→直线经理→部门负责人→人力资源部。

第十八条年假天数按社会工龄计算：1—10年5天，10—20年10天，20年以上15天。入职当年按自然年度剩余日历天数折算，最小请假单位为0.5天。

第十九条病假须出具二级甲等以上医院盖章的诊断证明；急诊可先口头报备，48小时内补交材料，否则按事假处理。

第二十条加班实行“先审批、后加班、再调休”原则。平日加班按1.5倍时数计入调休池，周末2倍，法定节假日3倍。调休池余额在次年3月31日前清零，未休完部分按基本工资标准折现。

第五章薪酬与福利

第二十一条薪酬结构=固定工资+绩效奖金+津贴补贴+长期激励。固定工资占全年目标收入不低于60%，以保证员工基本生活。

第二十二条绩效奖金分季度与年度两次发放，季度奖基数为月度固定工资×1，年度奖基数为月度固定工资×3。绩效系数区间0—2.0，由绩效管理委员会最终裁定。

第二十三条津贴补贴含午餐、交通、通讯、高温、出差、境外风险、资质证书七类。午餐补贴按出勤日计发，标准为25元/日，随工资计税。

第二十四条长期激励面向核心岗位，采用虚拟股权方式。授予条件：连续两年绩效≥B+、价值观考核≥90分、无违纪记录。行权期三年，每年匀速归属1/3。

第二十五条福利项目分法定与补充两层。法定包括五险一金；