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2026年干部考核主管干部考核结果运用办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《2026年干部考核主管干部考核结果运用办法》，以下哪项不属于考核结果的主要运用方向？（）

A.干部选拔任用

B.干部职级晋升

C.干部奖惩激励

D.干部培训培养

2.在考核结果运用中，对优秀等次的主管干部，优先推荐参加哪种类型的培训？（）

A.基础业务培训

B.领导力提升培训

C.专业技术培训

D.政策法规培训

3.考核结果中，对不称职等次的主管干部，通常采取哪种处理方式？（）

A.调离岗位

B.待岗培训

C.降职降级

D.以上都是

4.根据《办法》，考核结果与干部职级晋升挂钩时，优先晋升的是哪类干部？（）

A.近期考核为优秀的干部

B.近期考核为称职的干部

C.近期考核为基本称职的干部

D.近期考核为不称职的干部

5.考核结果运用中，对“基本称职”等次的主管干部，通常采取哪种措施？（）

A.调离岗位

B.待岗培训

C.辅导帮助

D.降职降级

6.根据《办法》，考核结果与干部奖惩激励挂钩时，哪种奖励适用范围最广？（）

A.荣誉奖励

B.物质奖励

C.政治奖励

D.职务奖励

7.考核结果运用中，对“优秀”等次的主管干部，通常采取哪种激励措施？（）

A.提前晋升职级

B.