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公司2026年度人效提升行动专项工作方案

2026年是公司战略升级的关键年份，为系统性提升全价值链人效水平，支撑业务高质量增长，现围绕“组织提效、能力增值、机制激活、数字赋能、文化驱动”五大核心维度，制定本专项工作方案。方案覆盖全业务单元及职能部门，以人均创利提升20%、关键岗位人效短板消除率超85%、跨部门协作效率提升30%为核心目标，通过12项重点任务、36项具体措施，确保年度人效提升目标落地。

一、组织提效：构建敏捷型组织架构

针对当前部分部门存在的“职能重叠、层级冗余、协作堵点”问题，以“战略-业务-组织”对齐为原则，推进组织架构动态优化。

1.动态编制管理机制：建立“战略优