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公司考勤管理制度(必备)
第一章总则
1.1为统一出勤标准，保障运营节奏，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及地方工时条例，结合本公司业务特性，制定本制度。
1.2本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的所有人员，含远程、居家、项目制、劳务派遣及非全日制员工。
1.3考勤数据是计发薪酬、绩效、年终奖、晋升、评优、续签、解除劳动关系的唯一法定依据，任何个人或部门不得另行设立标准。
1.4人力资源中心（以下简称“人资”）为考勤归口管理部门，负责系统维护、规则解释、异常仲裁、数据封存及合规审计；各部门负责人为一级考勤管理人，承担审批、监督、教育责任；员工
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