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2026年度工作目标责任书

甲方：XX有限公司

乙方：XX公司

为全面贯彻中建集团、工程局年度工作会精神和工作部署以及集团“三会”工作要求，强化目标管理，紧扣“3+5”战略规划中期调整目标，确保2026年度各项工作目标顺利实现，甲方与乙方签订《2026年度工作目标责任书》。

一、考核周期

2026年1月1日～2026年12月31日。

二、乙方责任人

按甲方管理要求确定的乙方领导班子成员。

三、考核内容

1.《2026年度经营业绩目标责任书》；

2.《2026年度安全生产目标责任书》;

四、考核办法

年度考核结果参与乙方领导班子年薪公式计算，具体考核和计算办法按照集团的相关规定执行。

五、责任书的变更、解除和终止

1.本责任书生效后即具有法律约束力，任何一方不得随意变更、解除和终止。

2.如遇国家经济政策发生重大调整，本责任书规定与之相抵触或因不可抗力因素影响，致使本责任书部分条款明显不适用的，乙方可提交正式书面申请，经甲方同意后，方可变更或解除本责任书。否则，本责任书依然有效。

3.本责任书部分条款的修改或变更，不影响其他条款的效力。

六、生效

1.本责任书经甲方授权代表与乙方法定代表人或授权代表签字后生效。

2.考核期内，乙方法定代表人出现离职或离任的，继任者应承担继续完成本责任书约定的责任。如有异议，可与甲方协商解决，并在取得甲方同意后，方可变更本责任书相关内容。

七、附则

1.本责任书未尽事宜由甲方另行规定，并可签订补充文件或各相关专业的专项责任书，作为本责任书附件。责任书附件作为本责任书不可分割的组成部分，具有同等法律效力。

2.本责任书正本一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方:XX有限公司

乙方:XX公司

授权代表签字：

授权代表签字：

2026年月日

2026年月日

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2026年经营业绩目标责任书

一、基本运营类指标（60%）

指标名称

单位

目标值

基本分值

万元

万元

万元

合计

100

企业管理与战略引领类指标（40%）

指标名称

工作目标

基本分值

资质管理

市场布局

人才队伍建设

体系建设

合计

100

100

2026年安全生产目标责任书

为坚决贯彻落实集团关于推进安全生产领域改革发展的决策部署，严格执行集团安全生产体系建设的工作要求，进一步落实企业安全生产责任制，不断完善安全生产保障措施，切实将安全生产工作放在企业发展的首位。根据集团2026年安全生产工作计划，特签订安全生产目标责任书，具体内容如下。

一、事故控制目标

1.在所属业务范围内，杜绝安全责任事故、交通安全事故、火灾事故。

2.杜绝职业病、食物中毒、群体性公共卫生事件等职业健康损誉事件。

3.确保设计、研发的项目符合规范和行业标准，确保不存在技术风险和重大安全隐患。

详见附件1：2026年XX公司生产安全事故（事件）处罚表。

二、管理控制目标

主要内容：安全管理组织体系、安全责任体系、安全制度体系、安全教育培训及活动、应急与事故处理、加分项，共6项内容。

详见附件2：2026年安全生产目标责任书考核表。

三、企业综合考核

对二级单位综合绩效考核时，涉及事故的扣分，按照“司属二级单位2026年度绩效考核实施细则”中“管理控制指标计分方法”执行；对其中“专项责任书”条款考核，直接应用本责任书考核得分结果。

四、附则

本责任书一式两份，集团、责任单位各持一份。

责任书有效日期为2026年1月1日至2026年12月31日。

XX公司集团XX公司

代表签字：代表签字：

2026年2月16日2026年2月16日

附件1

2026年XX公司生产安全事故（事件）处罚表

序号

指标内容

发生事故处罚标准

分项小计

1

减少一般生产安全责任事故

主要负责，处罚1万元/人/次；

非主要负责，处罚5千元/人/次。

2

杜绝较大及以上生产安全事故

由安委会参照总公司、工程局和集团规定讨论处理。

3

杜绝职业病、食物中毒、群体性公共卫生等职业健康损誉事件

处罚1万元/人/次。

合计

说明：以上处罚，均是对单位主要负责人（指董事长/党委书记/总经理/执行总经理）的分别处罚。

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附件2

2026年安全生产目标责任书考核表

（设计研究院）

序号

考核项目

考核内容

标准分

得分

小计

1

安全管理组织体系

成立安全生产委员会，得10分；每年召开至少1次安委会会议，组织学习安全生产相关文件和要求，讨论决策安全相关重大事项，得5分。

20

20

2

安全责任体系

制定本单位的安全责任清单，得15分

15

15

3

安