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附件2：

岗位说明书

基本信息

公司（项目部）名称：XXX

部门：XX

更新日期：2026年7月

岗位名称:XXXX

上级岗位名称：XXXX

下级岗位名称：XXXXX

撰写人：XXX

审批人：XXX

岗位定员数：X

目的（岗位存在的理由，限制和目标）

XXXXXXXXXXX

沟通网络（岗位所需沟通的组织内、外部第三方）

外部关系

1.

2.

3.

...

内部关系

1.

2.

3.

...

任职要求

知识-专业知识：

熟练应用XXXXX

知识-工具应用类知识：

熟练应用办公软件（Word、Excel、PPT）

经验-教育程度：

学历要求：本科及以上学历

专业要求：行政管理管理专业、企业管理、人力资源管理及相关专业

经验-工作经验：

通用工作年限：X年

专业工作年限：X年以上XXX、XXXX、管理经验

经验-资格证书：

XXXXXXXXX

能力-通用管理能力：

1.良好的沟通和影响力

2.较强的责任心

3.良好的组织能力

4.认真负责的态度

5.良好的战略思维能力

......

能力-专业能力：

1.良好的人际敏感度

2.优秀的组织协调能力

3.优秀的业务敏感度

4.出色的问题分析与解决能力

5.良好的冲突管理能力

......

岗位职责

职责领域

具体职责描述

工作量占比

1

培训管理

按月度培训计划做好每月培训管理工作；协助部门间培训资源的协调等其他培训工作

10%

2

员工绩效管理

组织KPI指标库优化、工作考核表签订、考核评价、过程辅导工作，整理考核结果，并提出应用建议。

10%

3

......

4

5

6

7

8

9

一岗多人情况下，工作职责的分工思路

XXXXXXX