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2025年学历类自考专业(人力资源管理)劳动法-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过多少个月？

A.3

B.6

C.12

D.24

2、劳动争议仲裁申请的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限期

3、领导科学中的情境领导理论强调哪种核心要素？

A.领导风格单一化

B.领导者与下属动态匹配

C.团队凝聚力优先

D.决策效率最大化

4、《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8

B.10

C.12

D.14

5、劳动法中“同工同酬”原则适用于哪些情形？

A.性别差异岗位

B.职务级别不同

C.业绩考核结果不同

D.以上均适用

6、领导科学中的变革型领导风格最易激发员工的哪种动机？

A.生存需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

7、劳动合同解除时，用人单位应提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8、劳动争议仲裁裁决生效后，当事人若不服应如何处理？

A.向法院起诉

B.重新申请仲裁

C.向监察部门投诉

D.直接向政府请愿

9、领导科学中的“情境领导”理论由哪位学者提出？

A.韦伯

B.霍桑

C.赫塞

D.法约尔

10、《劳动法》规定女职工“三期”保护的具体期限是？

A.妊娠期至哺乳期结束

B.怀孕至分娩

C.孕期至哺乳6个月

D.以上均正确

11、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的多少个月？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

12、劳动争议仲裁的时效期间为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

13、劳动者加班费的计算基数是？

A.当月基本工资

B.当月实发工资

C.社会平均工资

D.单位效益工资

14、民主型领导风格最强调的决策要素是？

A.个人权威

B.团队参与

C.高效执行

D.风险规避

15、劳动合同解除时，用人单位应提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

16、劳动法规定的工作时间上限是？

A.44小时/周

B.48小时/周

C.52小时/周

D.56小时/周

17、劳动法规定的最低工资标准由哪个机构确定？

A.国家发改委

B.人力资源和社会保障部

C.地方政府

D.企业自主决定

18、领导科学中“情境领导理论”强调的核心是？

A.固定领导风格

B.动态适应环境

C.管理层级设置

D.责任分工明确

19、劳动者在试用期内的劳动保护包括？

A.免除社保义务

B.减少加班费

C.无需签订书面合同

D.减少培训机会

20、劳动法规定加班费的计算比例最低为工资的？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

21、根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是否需要提前30日书面通知？

A.需提前30日书面通知

B.无需提前通知

C.需提前15日书面通知

D.需经工会协商后通知

22、劳动争议仲裁的管辖机构是？

A.乡镇政府劳动保障所

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.企业工会

23、领导科学中的情境领导理论强调领导者应根据下属的成熟度调整领导风格。成熟度包含哪些维度？

A.能力与意愿

B.经验与技能

C.自我管理与工作知识

D.以上皆是

24、我国法定标准工时制规定每日工作时间不超过？

A.8小时

B.10小时

C.6小时

D.9小时

25、领导科学中的生命周期理论将团队发展阶段分为？

A.forming、storming、nurturing

B.forming、norming、performing

C.forming、performing、maturity

D.forming、storming、performing

26、根据《劳动合同法》，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况的是？

A.裁员20人以上

B.30人以上

C.50人以上

D.100人以上

27、领导科学中的权变理论强调领导方式与哪些因素相关？

A.组织结构

B.任务性质

C.环境变量

D.以上皆是

28、劳动法规定，劳动者加班费的计算基数不得低于？

A.当月实得工资

B.社会平均工资

C.最低工资标准

D.上年度月平均工资

29、领导科学中的激励理论中，马斯洛需求层次理论的核心是？

A.物质奖励优先

B.需求满足的递进性

C.团队协作激励

D.荣誉表彰为主

30、根据《劳动法》，劳动者每日连续