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第一章企业心理培训的重要性与基础认知;01;企业心理培训的价值引入;企业心理培训的四大基础维度;培训效果评估的三个关键指标;压力干预的“三级防护网”模型;章节总结与延伸思考;02;职场压力的“三重奏”现象;情绪调节的五种实用工具;压力干预的“三级防护网”模型;章节总结与延伸思考;03;领导力的“三重脑”模型;影响力的六大心理武器;团队心理安全的“三级防护网”模型;章节总结与延伸思考;04;跨文化冲突的“冰山模型”;跨文化沟通的“解码”工具箱;跨文化适应的“五阶段”模型;章节总结与延伸思考;05;团队心理安全的“触发机制”;团队心理安全的“三级防护网”模型;虚拟团队的“心理锚定”策略;章节总结与延伸思考;06;心理培训的“元宇宙”转型;心理资本的“动态投资”模型;培训落地的“PDCA循环”实践;章节总结与展望