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员工离职补偿金计算标准2026

第一章总则与核心概念

为明确劳动关系解除或终止时经济补偿的支付情形、计算标准与适用规则，保障劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合司法实践，制定本计算标准。经济补偿是指在特定情形下，用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一次性货币补偿。其法律性质是对劳动者在用人单位工作期间贡献的补偿，以及对劳动者离职后一定时期生活需要的帮助，不同于违法解除劳动合同的赔偿金，也不同于企业自主发放的离职补助。本计算标准旨在为用人单位人力资源管理者、法务人员、劳动者、工会组织、劳动争议仲裁机构及人民法院提供清晰、准确、可操作的计算指引，规范经济补偿的支付行为，预防和减少相关劳动争议。

理解经济补偿，必须准确区分几个核心概念。“N”代表劳动者在用人单位工作的年限，即司龄。工作年限的计算是经济补偿计算的基础。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是计算经济补偿的基数。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的限制性规定。“代通知金”并非经济补偿，而是用人单位