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医师进修管理制度

第一章总则

第一条目的和意义

为了提高医院医师的专业水平和综合素养，促进医院的发展与进步，有效利用人力资源，特订立本医师进修管理制度。

第二条适用范围

本制度适用于医院全部专业技术人员，包含临床一线医师、专家、教授、研究人员等。

第二章进修机制

第三条进修计划订立

医师进修计划应在每年年初订立，由各临床科室负责提交医师进修计划。

进修计划应依据医院的需求、医师个人的专业发展需求以及医疗科技的最新发展动态等因素进行合理布置。

进修计划应明确进修时间、进修内容、进修形式、进修费用等具体内容。

第四条进修形式

医师进修形式包含参加学术会议、学术讲座、培训班、参加临床技术操作等。

医师可以选择国内外知名医学机构进行进修学习，也可参加与医院合作的培训项目。

第五条进修费用

进修费用由医院承当，包含进修期间的差旅费、留宿费、学费等相关费用。

医师进修期间薪资待遇不变，工资依照正常发放。

第六条进修回报

医师进修结束后，应向相关科室进行汇报和共享，共享新的学习成绩和经验。

医院将依据医师的进修情况和取得的成绩，进行嘉奖或晋升。

第三章进修管理

第七条进修报备

医师在申请进修前，需向所在科室提交进修报备申请。

进修报备申请内容需包含进修时间、进修地方、进修内容、估计费用等信息。

科室负责人需审核并批准医师的进修报备申请。

第八条进修期限

医师的进修期限一般不得超出一个月，特殊情况可依据实际情况进行调整。

医师在进修期限内应定时完成进修计划，并有相应的证明料子。

第九条进修考核

医师进修结束后，所在科室将对医师进修的成绩进行考核评估。

进修成绩评估包含学术论文发表、参加学术会议、获得专业证书等综合考核内容，评估结果将作为医师绩效考核和晋升的参考依据。

第十条进修记录

医师进修期间，需认真记录进修经过、学习内容、专业技能提高等方面的情况。

进修记录应及时报备，并由所在科室保存备查。

第十一条进修嘉奖

医院将依据医师的进修成绩和绩效考核结果，进行相应的嘉奖措施。

进修嘉奖包含荣誉称呼、奖金、晋升等。

第十二条进修管理责任

医院将建立医师进修管理责任制，每个科室设立特地的进修管理人员。

进修管理人员负责科室医师的进修计划订立、进修报备审核、进修成绩评估等方面的工作。

第四章进修监督与评估

第十三条进修监督

医院将建立健全的进修监督机制，订立进修纪律。

进修监督人员定期对医师的进修情况进行抽查，检查进修记录、报备情况等。

第十四条进修评估

医院将组织专家对医师进修成绩进行评估。

进修评估结果将作为医师绩效考核和晋升的紧要依据。

第五章进修纪律与违规处理

第十五条进修纪律

医师在进修期间，需遵守医院的各项规章制度和进修纪律。

医师需定时参加进修活动，不能旷课、迟到或早退。

第十六条进修违规处理

医师如有旷课、迟到、早退等情况，将依照医院相关纪律规定进行处理。

严重违规行为可能导致停止进修资格，并承当相应的责任。

第六章附则

第十七条本制度解释权归医院管理负责人。

第十八条本制度自发布之日起执行，进行修订时须经医院管理负责人审批。

以上规章制度经医院管理负责人审定，自发布之日起执行。如有不符合实际情况的地方，将依据需要进行调整修订，调整修订时须经医院管理负责人审批。