外来劳务派遣合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方：（用人单位名称）

乙方：（劳务派遣公司名称）

丙方：（劳动者姓名）

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方派遣丙方至甲方从事劳务工作事宜，达成如下协议：

第一条派遣目的

乙方根据甲方的工作需要，派遣丙方至甲方处从事下列工作：

【工作内容】

【工作地点】

【工作期限】

第二条劳动关系

1.丙方与乙方建立劳动关系，乙方为丙方提供劳动合同、社会保险、福利待遇等。

2.甲方与丙方不建立劳动关系，丙方在甲方工作期间，甲方作为丙方的用工单位，承担相应的管理职责。

第三条工作时间与休息休假

1.丙方的工作时间为标准工作时间，即每日【工作小时数】小时，每周【工作天数】天。

2.丙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等。

第四条工资与福利

1.丙方的工资标准为【月工资】元，每月【支付日期】支付。

2.丙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.甲方根据丙方的工作表现和公司规定，可给予一定的奖金和津贴。

第五条社会保险

1.乙方按照国家规定为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条工作条件与劳动保护

1.甲方为丙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.甲方应当保障丙方的人身安全和健康，防止职业危害。

第七条违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

2.乙方未按照约定派遣劳动者的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.丙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应的违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方留存一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

代表人（签字）：____________

日期：____________

乙方（盖章）：____________

代表人（签字）：____________

日期：____________

丙方（签字）：____________

日期：____________

【注】以上模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

丙方（劳务派遣人员）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方将劳务派遣至甲方工作事宜，达成如下协议：

一、派遣工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，将丙方派遣至甲方处工作，从事以下工作内容：

（1）岗位：________________________

（2）工作地点：________________________

（3）工作时间：________________________

（4）工作内容：________________________

二、派遣期限

1.本合同派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.如因工作需要，甲乙双方可协商一致，延长派遣期限，但最长不得超过_______年。

三、派遣人员数量

1.本合同派遣人员数量为_______人。

2.如因工作需要，甲乙双方可协商一致，调整派遣人员数量。

四、派遣人员工资待遇

1.丙方在甲方工作期间，甲方应按照国家及地方有关工资支付的规定，支付丙方以下工资待遇：

（1）基本工资：________________________

（2）加班工资：________________________

（3）奖金、津贴：________________________

2.甲方应按照国家及地方有关社会保险和住房公积金的规定，为丙方缴纳以下保险和公积金：

（1）养老保险：________________________

（2）医疗保险：________________________

（3）失业保险：________________________

（4）工伤保险：________________________

（5）生育保险