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2026年三峡集团部门主管部门员工培训考核办法含答案

一、单选题（共20题，每题2分，计40分）

1.三峡集团部门主管部门员工培训考核的主要目的是什么？

A.提升员工个人技能

B.完善公司管理体系

C.强化部门协作效率

D.以上都是

2.培训考核的周期通常设置为多久一次？

A.半年

B.一年

C.两年

D.不固定

3.员工在培训考核中未达到合格标准，应当如何处理？

A.直接淘汰

B.重新培训后补考

C.降低岗位等级

D.无需处理

4.培训考核的主要形式不包括以下哪一项？

A.笔试

B.实操

C.面试

D.观看视频

5.部门主管部门员工培训考核的考核内容不包括？

A.行业政策法规

B.部门业务流程

C.个人工作总结

D.职业道德规范

6.培训考核结果如何影响员工绩效？

A.直接决定绩效得分

B.作为绩效参考之一

C.完全不影响绩效

D.仅作为内部记录

7.培训考核的组织实施单位通常是？

A.人力资源部

B.各部门自行组织

C.培训中心

D.以上都是

8.员工对培训考核结果有异议时，应当如何处理？

A.忽略

B.向人力资源部申诉

C.直接向上级领导反映

D.无处理方式

9.培训考核的合格标准通常设置为多少分？

A.60分

B.70分

C.80分

D.90分

10.培训考核的目的是？

A.评估员工能力

B.提升公司整体水平

C.强化部门管理

D.以上都是

11.培训考核的形式不包括？

A.笔试

B.案例分析

C.小组讨论

D.观看视频

12.培训考核的内容不包括？

A.行业知识

B.部门制度

C.个人生活情况

D.职业素养

13.培训考核的周期通常是？

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.不固定

14.员工未达到合格标准时，应当如何处理？

A.直接淘汰

B.重新培训后补考

C.降低岗位等级

D.无需处理

15.培训考核的主要目的是？

A.提升员工技能

B.完善公司管理体系

C.强化部门协作

D.以上都是

16.培训考核的考核内容不包括？

A.行业政策

B.部门业务

C.个人生活

D.职业道德

17.培训考核的组织实施单位通常是？

A.人力资源部

B.各部门自行

C.培训中心

D.以上都是

18.员工对考核结果有异议时，应当如何处理？

A.忽略

B.向人力资源部申诉

C.直接向上级领导反映

D.无处理方式

19.培训考核的合格标准通常是？

A.60分

B.70分

C.80分

D.90分

20.培训考核的目的是？

A.评估员工能力

B.提升公司整体水平

C.强化部门管理

D.以上都是

二、多选题（共15题，每题3分，计45分）

1.三峡集团部门主管部门员工培训考核的主要内容包括哪些？

A.行业政策法规

B.部门业务流程

C.职业道德规范

D.个人工作总结

2.培训考核的周期通常设置为？

A.半年

B.一年

C.两年

D.不固定

3.员工在培训考核中未达到合格标准，应当如何处理？

A.重新培训后补考

B.降低岗位等级

C.直接淘汰

D.无需处理

4.培训考核的主要形式包括哪些？

A.笔试

B.实操

C.面试

D.观看视频

5.部门主管部门员工培训考核的考核内容不包括？

A.行业政策法规

B.部门业务流程

C.个人工作总结

D.职业道德规范

6.培训考核结果如何影响员工绩效？

A.直接决定绩效得分

B.作为绩效参考之一

C.完全不影响绩效

D.仅作为内部记录

7.培训考核的组织实施单位通常是？

A.人力资源部

B.各部门自行组织

C.培训中心

D.以上都是

8.员工对培训考核结果有异议时，应当如何处理？

A.向人力资源部申诉

B.直接向上级领导反映

C.忽略

D.无处理方式

9.培训考核的合格标准通常设置为？

A.60分

B.70分

C.80分

D.90分

10.培训考核的目的是？

A.评估员工能力

B.提升公司整体水平

C.强化部门管理

D.以上都是

11.培训考核的形式不包括？

A.笔试

B.案例分析

C.小组讨论

D.观看视频

12.培训考核的内容不包括？

A.行业知识

B.部门制度

C.个人生活情况

D.职业素养

13.培训考核的周期通常是？

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.不固定

14.员工未达到合格标准时，应当如何处理？

A.直接淘汰

B.重新培训后补考

C.降低岗位等级

D.无需处理

15.培训考核的主要目的是？

A.提升员工技能

B