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附件5:
纺织行业安全生产诚信分级考核原则(试用）
公司名称：
序号
检验项目
应得分
考核内容
实得分
考核原则
1
安全生产目标管理（4分）
?2
将无因工死亡、无因工重伤、无火灾事故以及无交通死亡责任事故列入公司全年生产经营目标中。
公司制订有安全生产年度工作计划，计划有文本，针对性强。
??
发生死亡事故直接评为C级公司。发生重大伤亡事故直接评为Ｄ级公司。
无年度安全生产工作计划扣２分，内容针对性不强扣1分。
2
公司应订立各级组织的安全目标责任书,拟定量化的年度安全工作目标。
?
没有签层层订立安全生产目标责任状扣1分，安全工作目标未量化扣0．5分。未覆盖各级组织,缺少一个部门扣0.5分。
2
安全生产组织机构设立和人员配备（６分)
2
公司应该组建由重要负责人、分管安全负责人、安全管理部门以及各部门负责人、工会代表、职工代表等构成的安全生产委员会。
各分公司（厂或车间）建立有安全生产领导小组；各轮班（工段）成立有安全管理小组。
?
未建立公司安全生产发员会扣１分；未覆盖各级组织人员,缺少一个部门扣0．2分。
4
1000人以上公司应该设立安全生产管理机构；公司从业人员30０人以上1000人如下的，至少配备一名专职安全生产管理人员;从业人员1000人以上的至少配备两名专职安全生产管理人员；从业人员人以上的,至少配备3名专职安全生产管理人员;从业人员局限性30０人的，至少配备一名兼职安全生产管理人员。
?
应设而未设安全管理机构，扣2分。应配备而未配备专职安全生产管理人员，扣1分。人员配备局限性,每少一人扣1分。
３
安全生产责任制（4分)
2
公司应建立、健全各级安全生产责任制,安全生产责任制应该符合相关安全生产法律、法规规章、原则的规定。
?
未建立安全生产责任制的扣4分,安全生产责任制不健全的扣2分，不符合法律法规规定的扣2分。
４
安全“三同时”贯彻情况（4分）
４
公司应按照《山东省工业生产建设项目安全设施监督管理措施》(省政府令第213号)等建设项目安全审查关于规定，对建设项目标设立阶段、设计阶段、试生产阶段和竣工验收阶段规范管理。
?
查建设项目相关文件和审查纪录，一项不符合扣1分;
查验收报告和安全设施运营情况，一项不合格扣1分。
5
安全生产投入及工伤保险（5分）
２
公司应依据《纺织工业公司安全管理规范》（AＱ3０0３=)的关于安全生产费用提取规定，自行提取安全生产费用,专题用于安全生产。
?
１.未建立安全投入保障制度,扣1分。
2．安全费用没有按比例提取扣0.5分。
1
公司应按照规定的安全生产费用使用范围，合理使用安全生产费用,建立安全生产费用台账。
1.未建立安全费用台帐,扣0.５分。
２.安全费用挪作他用，扣0.5分。
2
公司应依照《工伤保险条例》（国务院令第375号)参加工伤社会保险,为从业人员缴纳工伤保险费。
未参加工伤保险的,扣2分;
参加工伤保险不全的，少1人扣0.1分。
6
安全生产管理制度(7分）
8
公司应建立如下规章制度:
(1)车间现场清洁制度；（2)安全用电检验及电气线路巡查制度;(3)设备检修、检验制度；(4）危险作业审批、监护制度；(５)安全自查制度;(６)安全培训教育制度;(7)消防基础设施管理制度;(8)防火分级与应急演练制度;(９)伤亡事故管理制度;(１0)特种设备及人员安全管理制度;(1１)厂内交通安全管理制度;(12)职业病防止管理制度；（13）安全奖惩考核制度;(1４)夏季、冬季安全防范管理制度；(15)防尘防毒设施管理制度；(１6)劳动保护用品管理制度；(1７）劳动保护监督管理制度;(18）易燃易爆场所管理制度;(１9）要害部位管理制度；（２０)劳动协议管理制度；（２1)外包工程项目安全管理制度;(2２）安全资金使用管理制度；(２3)安全技术方法编制制度。
?
1.查看文本,每少一项扣1分。
2.规章制度符合国家法律法规和原则的规定，发现一处不符合扣0.5分。
7
安全操作规程(3分）
4
公司应依照生产工艺、技术、设备设施特点和原材料、辅助材料、产品的危险性,编制操作规程，并发放到相关岗位。
公司应在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前,组织编制新的操作规程。
?
全部生产岗位、全部通用工种（电工、管工、焊工等特种作业)都应编制岗位操作规程。查工作岗位和岗位操作人员,每发现一个岗位无操作规程、操作内容不符合规定、人员不了解的，每种情况扣1分
8
培训教育管理（7分)
2
制订年度安全教育培训计划，全员教育培训率９５%以上。教育培训内容、学时等符合《生产经营单位安全培训规定》规定。
?
未制订教育培训计划的扣1分；未进行全员教育扣0.５分。培训内容、学时等不符合《生产经营
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