2024年求职圣经笔试面试.pdfVIP

第8章笔试面试——最后的冲刺

世界上最遥远的距离，不是生与死，而是我就站在为面前，你却不懂得我爱你。

——泰戈

内容提要

笔试和面试是求职者和企业之间进行双向交流的过程，在这一过程中怎样恰本地展示

自己，是决定你能否最后得到。ffer的核心所在。本章内容包括：

•笔试的重要类型以及经典笔试问题:

面试及面试宜的重要类型;

•成功面试的九个核心性标准。

.常见面试问题及其经典答案;

GG:我都到面试这一关了，终于能够轻松了，我想潇洒地展示我所有的技能例如我会

跳PARA舞，哈哈，这么那个面试官就会对我另眼相看了。

YY:你想得倒美哦！你要懂得拿到面试并不确保你会得到这份工作，甚至面试问题都

会有诸多的微妙信息的传达，对于不一样的面试官总有不一样的应对方略，这里尚有诸多东

西得学习呢！

导言

“行百里者半九十。”虽然你在前期己经做了许多工作，对企业有了诸多的了解，并成

功地通过了简历筛选，不过，假如你不能在笔试和面试中体现优秀，那么前面的努力就全都

白费了。笔试和面试都是选拔性的测试，因此高裁减率是它的基本特性之一，当你顺利通过

简历关的筛选之后，仍然不能够掉以轻心。

为了向大家传达更为真实、详细的资料，我们在对140位成功求职的求职者进行的采访

中，还设计了问卷题目“你在面试过程中，有多少比率妁问题是你准备之外或准备不充足

的？”我们将采访的成果总结如下：

10%如下16个，占11.4%

10-20%之间12个，占8.6%

30%左右16个,占11.4%

30-50%之间20个，占14.3%

50-80%之间44个，占31.4%

80%以上32个，占22.9%

面试中没有睢备到的问援的比率

纽哈斯国后旨守的被宏

这些被采访者来自全国25个行业的140家企业，应当说，得来的数据具备非常强的代表

性。由此能够看出，尽管大家都会做最充足的准备，不过超出半数以上的人对50%以上的问

题没有准备，更是有快要四分之一的人对80%以上的问题没有准备到，并且从“马后炮”的

角度来看，他们都认可，愈加充足的准备会让他们的面试愈加成功。那么，是什么原因让他

们尽力了却准备仍然不尽如人意呢？

我们HiAll以为，重要存在如下三个原因：1.对笔试、面试的认识不完整：2.信息不对称；

3.信息获取的渠道有限。诸多求职者对于笔试和面试的认识仅仅局限在“它们很重要”的层面

上，而没有深入到背后去看看，笔试、面试的真正意义在哪里，更不懂得面试官的真正意图

是什么。因此对于面试的准备也存在很大的盲目性。另外，广大学生也没有措施得到充足的

信息、，BBS上灌水的自己“求职过来人”也许自身水平也有限，口后的学习者们更多的只能从

熟悉流程和方向上面来把握，对自身的准备裨益不多。

我们之因此把笔试和面试放到同•章来谈，是因为对于不•样的企业，面试和笔试的次

序并不一样样。有些企业先有笔试后有面试，有的企业是将笔试和面试放在一块进行，尚有

的企业只有面试而没有笔试。

从某种程度上来