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第八章　职业教育人力资源管理论（A卷）.docx

第八章　职业教育人力资源管理论（A卷）.docx

    第八章职业教育人力资源管理论（A卷）

    一．填空题

    1.人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、利用和保持等进行计划、组织、指挥和控制，使人力、物力保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理活动。[每空2分]

    2.资源中最宝贵的资源，被称之为第一资源的是人力资源。[每空2分]

    3.教师聘任制度指职业学校的用人制度，即学校如何招聘、任用兼职教师的规定。[每空2分]

    4.人力资源的现实应用状态包括体质、智力、知识、技能四个方面。[每空2分]

    5.学校人力资源管理包含两层含义，即开发和

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