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试用期内用人单位解除劳动合同的法定条件

引言

试用期是劳动关系中特殊的“双向考察期”，既赋予用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的权利，也让劳动者评估自身与岗位的适配性。然而实践中，部分用人单位误将试用期视为“自由解除期”，随意以“不符合录用条件”等理由解除合同，引发大量劳动纠纷。明确试用期内用人单位解除劳动合同的法定条件，既是规范企业用工管理的需要，也是保障劳动者合法权益的关键。本文将围绕法律规定，结合实务要点，系统梳理试用期解除的法定情形、认定标准及程序要求，为用人单位和劳动者提供清晰指引。

一、试用期解除劳动合同的法律依据与核心原则

（一）法律体系中的试用期定位

我国《劳动合同法》对试用期