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建筑安装公司20XX年度安全目标责任书

责任人：职务：经理兼公司主管经理

为了加强公司安全管理工作，全面贯彻“安全关系生命，预防重在细节”的安全管理方针，落实各级安全责任制，明确各项安全工作奖惩，保障员工自身与公司财产的安全，特制订本安全目标责任书。公司经理与经理兼公司主管经理签定《建筑安装公司20XX年度安全目标责任书》。

一、考核岗位：

１、岗位名称：经理兼公司主管经理

２、隶属部门：公司

二、安全事故：

１、事故类型：安全事故包含工伤事故、火灾事故、设备损毁事故、交通事故等类型。

２、事故等级：安全事故按经济损失或人员伤害划分为一般事故、较大事故、重大事故等级别。

(1)一般安全事故：造成经济损失1万元以内（包括直接经济损失和间接经济损失）或人员轻伤；

(2)较大安全事故：造成经济损失1～3万元（包括直接经济损失和间接经济损失）或人员较重伤害；

(3)重大安全事故：造成经济损失3万元以上（包括直接经济损失和间接经济损失）或人员重伤。

三、目标考核：

部门

考核岗位

考核项目

考核目标

考核标准

扣罚上限

奖励标准

奖励上限

公司

1

经理兼公司主管经理

主管公司各部门安全工作

主管公司各部门全年无安全责任事故

1、主管公司每发生一起一般安全事故，扣罚绩效工资2700元；

2、主管公司每发生一起较大安全事故，扣罚绩效工资5400元；

3、主管公司每发生一起重大安全事故，扣罚绩效工资10800元。

10800元

1、主管公司全年无安全责任事故，绩效奖励5400元。

2、主管公司全年仅发生一起一般安全事故，绩效奖励2700元。

3、主管公司全年如发生两起一般安全事故，或一起较大安全事故，或一起重大安全事故，绩效奖励取消。

5400元

建筑公司

1

副经理

建筑公司安全工作

建筑公司全年无安全责任事故

1、每发生一起一般安全事故，扣罚绩效工资2300元；

2、每发生一起较大安全事故，扣罚绩效工资4600元；

3、每发生一起重大安全事故，扣罚绩效工资9200元。

9200元

1、全年无安全责任事故，绩效奖励4600元。

2、全年仅发生一起一般安全事故，绩效奖励2300元。

3、全年如发生两起一般安全事故，或一起较大安全事故，或一起重大安全事故，绩效奖励取消。

4600元

建筑公司

2

安装队队长

主管部门

安全工作

主管部门全年无安全责任事故

1、主管部门每发生一起一般安全事故，扣罚绩效工资1700元；

2、主管部门每发生一起较大安全事故，扣罚绩效工资3400元；

3、主管部门每发生一起重大安全事故，扣罚绩效工资6800元。

6800元

1、主管部门全年无安全责任事故，绩效奖励3400元。

2、主管部门全年仅发生一起一般安全事故，绩效奖励1700元。

3、主管部门全年如发生两起一般安全事故，或一起较大安全事故，或一起重大安全事故，绩效奖励取消。

3400元

3

安装队

队长助理

主管部门

安全工作

主管部门全年无安全责任事故

1、主管部门每发生一起一般安全事故，扣罚绩效工资1250元；

2、主管部门每发生一起较大安全事故，扣罚绩效工资2500元；

3、主管部门每发生一起重大安全事故，扣罚绩效工资5000元。

5000元

1、主管部门全年无安全责任事故，绩效奖励2500元。

2、主管部门全年仅发生一起一般安全事故，绩效奖励1250元。

3、主管部门全年如发生两起一般安全事故，或一起较大安全事故，或一起重大安全事故，绩效奖励取消。

2500元

4

核算员

技术员

保管员

所属部门

安全工作

所属部门全年无安全责任事故

1、所属部门每发生一起一般安全事故，扣罚绩效工资300元；

2、所属部门每发生一起较大安全事故，扣罚绩效工资600元；

3、所属部门每发生一起重大安全事故，扣罚绩效工资1200元。

2400元

1、所属部门全年无安全责任事故，绩效奖励1200元。

2、所属部门全年仅发生一起一般安全事故，绩效奖励600元。

3、所属部门全年如发生两起一般安全事故，或一起较大安全事故，或一起重大安全事故，绩效奖励取消。

1200元

5

安装工

所属部门

安全工作

所属部门全年无安全责任事故

1、所属部门每发生一起一般安全事故，扣罚绩效工资450元；

2、所属部门每发生一起较大安全事故，扣罚绩效工资900元；

3、所属部门每发生一起重大安全事故，扣罚绩效工资1800元。

3600元

1、所属部门全年无安全责任事故，绩效奖励1800元。

2、所属部门全年仅发生一起一般安全事故，绩效奖励900元。

3、所属部门全年如发生两起一般安全事故，或一起较大安全事故，或一起重大安全事故，绩效奖励取消。

1800元

说明

1、如发生安全事故，则直接责任人按对应考核标准双倍扣罚绩效工资，但以扣罚上限为限。

2、如发生重大安全事故，则直接责任人调离