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2025年学历类自考合同法-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、合同法规定，当事人订立合同，采取要约或者承诺方式的是？

A.要约与承诺均可

B.仅要约

C.仅承诺

D.要约后承诺前

2、根据霍桑实验，哪种因素对工作效率影响最大？

A.物质条件

B.社会关系

C.激励制度

D.工作环境

3、合同变更需满足的条件是？

A.当事人协商一致且不违反法律

B.一方违约

C.不可抗力

D.政策调整

4、领导风格理论中，主张任务导向与关系导向平衡的是？

A.X理论

B.Y理论

C.风格连续体理论

D.领导力情境模型

5、合同解除的法定情形包括？

A.当事人协商解除

B.债务人根本违约

C.混同合同标的物

D.以上均可

6、马斯洛需求层次理论中，最基础的需求是？

A.尊重需求

B.自我实现需求

C.生理需求

D.社交需求

7、合同成立时间以？

A.要约到达受要约人时

B.承诺到达要约人时

C.双方书面确认时

D.交付标的物时

8、根据期望理论，激励效果取决于？

A.期望值×工具性×效价

B.期望值+工具性+效价

C.期望值÷工具性÷效价

D.期望值×工具性÷效价

9、合同欺诈的构成要件是？

A.故意虚构事实

B.隐瞒真实情况

C.导致对方错误意思表示

D.以上均可

10、领导风格连续体理论中，民主型领导的特点是？

A.完全由下属决策

B.决策由上级主导

C.上下级共同参与

D.仅听取专家意见

11、赫茨伯格双因素理论中，主要激励因素是？

A.薪资

B.工作条件

C.成就感

D.责任

12、权威型领导风格的典型特征是？

A.鼓励团队自主决策

B.明确指令与规范

C.平等对待所有成员

D.侧重长期战略规划

13、马斯洛需求层次理论中，最高层次需求是？

A.安全需求

B.尊重需求

C.自我实现

D.生理需求

14、群体决策中，头脑风暴法要求参与者？

A.优先评估创意可行性

B.立即批评他人观点

C.尽量提出新想法

D.等待他人发言

15、工作设计中的“丰富化原则”主要解决？

A.消除重复劳动

B.增强任务多样性

C.降低工作强度

D.提高自动化水平

16、压力管理中的“认知重评”技术是指？

A.接受压力源

B.改变对压力的认知

C.增加压力暴露

D.运用放松训练

17、组织文化中“象征性仪式”的作用是？

A.制定规章制度

B.塑造价值观认同

C.优化流程效率

D.培训专业技能

18、群体冲突解决中，“妥协”策略适用于？

A.原则性问题

B.短期利益分歧

C.需求高度重叠

D.情感对立严重

19、职业锚理论中，“服务型”锚定者的核心动力是？

A.薪酬福利

B.社会贡献

C.权力地位

D.专业成就

20、沟通中的“编码-解码”理论指出，误解最可能源于？

A.信息过载

B.语境差异

C.信息模糊

D.情感干扰

21、赫茨伯格双因素理论中，属于保健因素的是？

A.晋升机会

B.薪酬公平

C.社交关系

D.职业发展

22、合同成立的核心要件是？

A.当事人具有民事行为能力

B.双方意思表示一致

C.交付标的物

D.经公证机关认证

23、社会惰化现象最常发生在？

A.个人独立工作场景

B.团队协作任务中

C.单项任务分配时

D.无监督环境

24、格式条款无效的情形包括？

A.提供格式条款方未提示

B.条款与法定强制性规定冲突

C.当事人协商修改后使用

D.条款显著区别于普通条款

25、马斯洛需求层次理论中，最底层需求是？

A.尊重需求

B.生理需求

C.认知需求

D.自我实现需求

26、不可抗力成立的条件不包括？

A.不可预见性

B.影响合同全面履行

C.需及时通知对方

D.非当事人故意行为

27、合同要约与要约邀请的关键区别是？

A.是否书面形式

B.是否明确承诺期限

C.是否包含具体标的物

D.是否需受法律约束

28、麦格雷戈XY理论中，X假说的核心观点是？

A.人天生懒惰

B.人需要被激励

C.人有自我实现倾向

D.人重视工作安全

29、合同违约责任的承担方式不包括？

A.继续履行

B.支付违约金

C.撤销合同

D.损害赔偿

30、卢因领导风格理论中的“民主型”对应的管理行为是？

A.专断式决策

B.群体参与决策

C.集中授权

D.自我管理

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、根据《民法典》合同编，合同成立需满足哪些要件？

A.要约与承诺必须采用书面形式

B.当事人需具备完全民事行为能力

C.意思表示