上海票据交易所2026年度校园招聘8人备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

上海票据交易所2026年度校园招聘8人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、王鹏在火车站“小件寄存处”寄存了一个装有1万元现金的行李箱，但寄存时未告知寄存处箱内有现金。取箱时，王鹏发现箱子已被他人取走，于是要求寄存处进行赔偿。此时，寄存处应当如何赔偿王鹏的损失（）。

A.赔偿寄存物品的全部价值

B.不予赔偿

C.按一般物品的价值赔偿

D.适当赔偿

【答案】：C

【解析】这道题考查的是保管合同中寄存人未告知特殊物品时保管人的赔偿责任。在保管合同中，寄存人寄存货币、有价证券或者其他贵重物品的，应当向保管人声明，由保管人验收或者封存。寄存人未声明的，该物品毁损、灭失后，保管人可以按照一般物品予以赔偿。本题中，王鹏在寄存装有1万元现金的行李箱时未告知寄存处内有现金，依据相关规定，寄存处应按一般物品的价值赔偿其损失。不赔偿全部价值是因为寄存人未履行声明义务，若全额赔偿对保管人不公平；不予赔偿不符合保管合同中保管人有一定保管责任的规定；适当赔偿没有明确的法律依据且表述模糊，按一般物品赔偿更为合理和明确。

2、一般公文的办理时限通常不宜超过（）工作日。

A.5个

B.7个

C.10个

D.15个

【答案】：D

【解析】一般来说，公文办理时限的规定会依据不同的公文类型、紧急程度以及相关的规章制度等有所不同。对于一般公文而言，为了确保工作的高效推进和及时完成，通常将办理时限设定为不宜超过15个工作日。相对5个、7个、10个工作日来说，15个工作日既能够给予相关部门和人员较为充裕的时间去处理公文涉及的事务，又可以避免因时间过长导致工作延误，保证政务工作的时效性和连续性。

3、为确保人员选聘工作有效且可行，部门应遵循一定程序开展选聘工作。通常而言，选聘程序中最为关键的环节是（）。

A.进行职位分析

B.测试筛选人员

C.发布招聘公告

D.搜集人员信息

【答案】：A

【解析】人员选聘程序通常包含多个重要环节。职位分析是基础，它为后续的招聘工作明确了岗位的职责、要求等，是设计招聘公告、确定筛选标准的依据，但它主要侧重于前期对岗位的梳理。发布招聘公告是向外界传达招聘信息，吸引潜在候选人的步骤，能扩大招聘范围。搜集人员信息是在发布公告后收集应聘者资料的过程。而测试筛选人员是在众多应聘者中挑选出符合岗位要求、具备相应能力和素质人员的关键步骤，它直接决定了选聘的质量和效果，是确保最终聘用人员能够胜任工作、为组织带来价值的核心环节，所以在人员选聘程序中测试筛选人员是最重要的环节。

4、智能手表近几年发展迅速，它有很多传统手表所不具备的功能，比如，实时收发短信、邮件；实时监测运动状态；获取血压、脉搏数据等。也正因为智能手表的这些优点，越来越多的人购买智能手表。据此，张楠预计，再过若干年，制造传统手表的工厂最终会倒闭。以下哪项如果为真，最能削弱张楠的结论？（）

A.因为智能手表价格较为昂贵，一些消费者不会购买智能手表

B.虽然传统手表功能单一，戴习惯的人不愿意改戴智能手表

C.大多数传统手表制造厂不仅制造传统手表也制造智能手表

D.许多智能手表需要与智能手机配套使用，令许多人感到麻烦

【答案】：C

【解析】张楠认为传统手表工厂会倒闭。而大多数传统手表制造厂不仅造传统手表还造智能手表，即使传统手表需求减少，也可依靠智能手表业务维持，所以能削弱其结论。

5、下列公文文种中，行文方向具有灵活性的是（）。

A.意见

B.通知

C.函

D.命令

【答案】：A

【解析】意见行文方向具有灵活性，它既可以上行，如向上级机关提出建议；也可以平行，供平级单位参考；还可以下行，对下级进行指导。通知通常是下行文，用于上级对下级传达要求、告知事项等。函主要是平行文，用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。命令是下行文，是上级机关对下级机关发布的具有强制性的指挥性公文。所以答案是意见。

6、李某大量饮酒后，驾驶一辆面包车撞倒骑车人汪某，导致汪某受轻伤。路过群众见状上前挥手拦截，然而李某却快速冲向路口并调整行驶方向。在逃离过程中，李某撞上了前来劝阻的群众，造成了数人死伤。李某的行为应认定为（）。

A.危险驾驶罪

B.故意杀人罪

C.以危险方法危害公共安全罪

D.交通肇事罪

【答案】：C

【解析】本题可根据各罪名的构成要件，结合题干中李某的行为进行分析。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过定额乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危害公共安全的行为。本题中，李某不仅醉酒驾驶，还在逃离途中故意撞上劝阻群众造成数人死伤，其行为已超出危险驾驶罪的范畴，故不构成危险驾驶罪。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为