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跨文化人才派遣协议

甲方（派遣方）：[派遣公司全称]

地址：[派遣公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系方式：[电话、邮箱]

乙方（接收方）：[客户公司全称]

地址：[客户公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系方式：[电话、邮箱]

鉴于甲方是一家提供专业人才派遣服务的公司，拥有符合乙方需求的、具备跨文化背景和能力的人才资源；乙方因业务发展需要，希望引进具备特定跨文化能力的专业人才。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就派遣甲方人才到乙方工作事宜，达成如下协议：

第一条协议标的与背景

甲方同意根据乙方的具体需求和工作安排，派遣符合乙方要求的、具备跨文化沟通、管理或执行能力的专业人才（以下简称“派遣人才”）到乙方指定的地点（以下简称“工作地点”）为乙方提供服务，履行约定的工作职责。乙方同意接收并使用甲方派遣的派遣人才。

第二条派遣岗位与职责

1.派遣岗位名称：[具体岗位名称]

2.工作地点：[具体工作地点]

3.核心职责：[详细描述岗位的核心工作内容和职责，强调需要跨文化能力的地方，例如：负责公司国际市场部的市场调研、跨文化沟通协调、海外客户关系维护等]

4.工作目标：[明确该岗位在乙方组织内的具体工作目标和绩效指标]

第三条派遣期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[起始日期]至[终止日期]。

2.派遣期限自派遣人才根据本协议第四条约定正式到岗工作之日起计算，预计为[派遣期限时长]。

3.协议期满前[提前通知期]，如双方均有意续约，应另行协商签订续期协议。如一方或双方无意续约，应在协议期满前书面通知对方，本协议自动终止。

第四条派遣人才

1.甲方负责选拔、推荐符合乙方岗位要求的派遣人才。派遣人才应具备[具体说明所需资质，如：国籍背景、流利的外语能力（具体语言）、相关的专业教育背景、特定行业工作经验、跨文化沟通能力认证或证明、良好的职业素养等]。

2.甲方保证其推荐的派遣人才具备合法的劳动权利能力和行为能力，能够满足乙方岗位的跨文化能力要求，并且不存在任何可能影响其履行职责的法律法规或公司内部限制。

3.具体的派遣人才姓名及信息将在本协议生效后[时间限制，如：十日内]由甲方书面通知乙方。

4.派遣人才的招聘、录用、档案管理、社会保险缴纳、劳动合同签订与管理等人事相关事宜，由甲方依法独立负责处理，并承担相应法律责任。

5.派遣人才在乙方工作期间的日常工作管理、绩效考核、工作指令下达及工作场所安排，由乙方负责。乙方对派遣人才的工作表现有权进行监督、指导和评价。

6.如因乙方原因（如工作安排不合理、工作环境存在严重问题等）导致派遣人才无法正常履行职责，甲方有权要求乙方进行调整或更换工作条件，乙方应予以配合。如派遣人才无法适应乙方工作环境或因个人原因无法继续工作，甲方有权更换合适的人才，并通知乙方。

第五条双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

*按时、按约定派遣符合要求的派遣人才到乙方工作。

*负责派遣人才在派遣期间的所有人事管理事务，包括但不限于劳动合同管理、工资发放、社会保险和住房公积金的缴纳与申报、劳动保护、福利待遇等，确保其符合国家法律法规及双方约定。

*确保派遣人才遵守中国的劳动法律法规及乙方关于工作纪律、保密等方面的规章制度（甲方应提前告知相关制度）。

*配合乙方对派遣人才的必要工作管理和指导。

*负责处理与派遣人才相关的劳动争议或纠纷。

*对乙方提供的派遣人才信息承担保密义务，非经乙方书面同意或法律要求，不得向任何第三方泄露。

*为派遣人才提供必要的跨文化适应培训（如双方约定）。

*承担派遣人才因在乙方工作期间发生与其工作相关的意外事故或职业病所产生费用的责任（依据相关法律法规及双方约定）。

2.乙方的权利与义务：

*为派遣人才提供协议约定的、符合工作要求的办公场所、必要的办公设备和工作条件。

*向派遣人才明确其工作任务、职责范围、工作目标和考核标准。

*对派遣人才进行必要的岗位技能培训和工作指导，帮助其尽快融入团队并适应工作。

*按照本协议第五条第6款约定，配合甲方处理派遣人才更换的相关事宜。

*按照本协议第六条的约定，按时向甲方支付服务费。

*为派遣人才提供必要的工作安全保障，并确保其享有国家规定的休息休假权利。

*对派遣人才在乙方工作期间产生的、非因甲方原因导致的个人事务提供必要的协助。

*对派遣人才在乙方工作期