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共享员工的社保与工资权益保障

引言

近年来，随着灵活用工模式的创新发展，“共享员工”作为一种跨企业人力资源调配的新型用工形式，逐渐从疫情期间的应急手段演变为常态化的市场选择。这种模式下，员工由原企业”共享”至其他用工需求企业，在一定期限内为借调企业提供劳动服务，形成原企业、借调企业与员工三方的特殊权利义务关系。然而，与传统单一劳动关系不同，共享员工的社保缴纳主体不明确、工资标准争议多、权益保障责任分散等问题日益凸显。如何在灵活用工与权益保障之间找到平衡，确保员工在”共享”过程中社保不断缴、工资有保障，已成为维护劳动者合法权益、促进共享经济健康发展的关键命题。

一、共享员工模式的基本特征与权益保