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2026年人事专员劳动法考试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者因醉酒导致工作失误，给公司造成重大损失

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2.某员工入职时未签订书面劳动合同，现要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位应支付多少个月工资的经济补偿？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.某公司规定员工迟到超过30分钟扣半天工资，该规定是否合法？

A.合法，因为公司有自主管理权

B.不合法，因为扣工资需提前书面告知员工

C.不合法，因为迟到扣工资需经员工同意

D.不合法，因为公司未依法制定规章制度

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应如何处理？

A.立即解除劳动合同，无需支付任何补偿

B.解除劳动合同，需提前3天通知员工

C.解除劳动合同，需支付经济补偿金

D.解除劳动合同，需支付试用期工资的50%

5.某员工在下班途中遭遇交通事故，是否属于工伤？

A.属于工伤，因为是在上班途中

B.不属于工伤，因为是在下班途中

C.属于工伤，需经公司批准

D.不属于工伤，除非公司提供交通工具

6.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时，平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？

A.8小时/天，40小时/周

B.7小时/天，35小时/周

C.6小时/天，30小时/周

D.8小时/天，36小时/周

7.某公司因经营需要，将员工调到另一城市工作，员工拒绝调动。根据《劳动合同法》，公司是否可以单方面解除劳动合同？

A.可以，因为公司有经营自主权

B.不可以，需与员工协商一致

C.可以，但需支付员工经济补偿金

D.不可以，除非员工违反劳动合同约定

8.劳动者在劳动合同期内提出辞职，根据《劳动合同法》，多久后才能离开公司？

A.立即离开

B.提前1天通知公司

C.提前3天通知公司

D.提前30天通知公司

9.某员工在合同期内被公司安排从事与原岗位不符的工作，且未获得额外报酬，员工是否可以拒绝？

A.可以，因为合同约定的工作内容未变

B.不可以，因为公司有权调整岗位

C.可以，但需提前告知公司

D.不可以，除非合同另有约定

10.《社会保险法》规定，以下哪项不属于社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？

A.劳动者严重失职，给公司造成重大损失的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2.《劳动合同法》规定，以下哪些属于用人单位的义务？

A.提供劳动保护条件和劳动条件

B.依法缴纳社会保险费

C.及时足额支付劳动报酬

D.为员工提供职业培训

3.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者被公司解雇，但认为不符合法定条件

D.劳动者在工作期间受伤，要求公司赔偿

4.《劳动法》规定，以下哪些属于劳动者的权利？

A.享受社会保险和福利待遇

B.提出批评、建议、控告、检举的权利

C.参加和组织工会、职工代表大会的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

5.用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，需履行哪些程序？

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.将规章制度公示或者告知劳动者

D.无需履行任何程序

6.以下哪些属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

7.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需提前通知公司？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

8.《社会保险法》规定，以下哪些属于社会保险的险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

9.用人单位在哪些情况下需支付劳动者加班费？

A.安排劳动者延长工作时