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2026年投资银行部副经理面试题集

一、行为面试题（共5题，每题10分）

说明：考察求职者的职业素养、团队协作、压力管理及问题解决能力。

1.请分享一次你作为团队核心成员参与的项目，你在其中遇到了哪些挑战，如何解决的？从中学到了什么？

2.描述一次你与客户或同事发生意见分歧的经历，你是如何处理的？结果如何？

3.在快节奏的工作环境下，你是如何平衡多个任务并保证工作质量的？举例说明。

4.曾经有同事对你的工作方式提出质疑，你如何回应并改进？

5.如果你被分配到一个全新的、不熟悉的业务领域，你会如何快速上手并做出贡献？

二、业务知识题（共5题，每题10分）

说明：考察对投行核心业务、市场动态及行业趋势的理解。

1.当前中国资本市场对科技企业的IPO审核趋严，你认为投行应如何调整策略以帮助这类企业融资？

2.近期某地政府计划推动产业并购重组，作为投行副经理，你会如何设计并购方案并吸引交易对手？

3.解释“绿鞋机制”在IPO中的作用，并分析其在中国市场的适用性。

4.假设某上市公司计划进行可转债发行，你会如何评估其估值并设计条款以吸引投资者？

5.当前中美货币政策存在差异，这对中国企业海外发债有何影响？投行应如何帮助客户应对风险？

三、案例分析题（共3题，每题15分）

说明：考察求职者对复杂商业问题的分析能力及解决方案设计能力。

1.某传统制造业企业计划通过股权融资转型新能源领域，作为投行副经理，你会如何设计其融资方案并说服投资者？

2.某房地产企业债务压力大，政府要求其进行债务重组，你会如何协调各方利益并设计重组方案？

3.某互联网公司因数据安全合规问题面临监管处罚，作为投行顾问，你会如何帮助其制定整改方案并修复市场信任？

四、宏观经济与政策题（共4题，每题12分）

说明：考察对国内外经济形势及政策变化的敏感度。

1.近期中国地方政府债务风险加剧，你认为对资本市场有何影响？投行应如何布局相关业务？

2.美联储加息对人民币汇率有何影响？中国企业境外发债成本会如何变化？

3.“一带一路”倡议下，跨境并购交易增多，投行在交易结构设计上应注意哪些风险？

4.共同富裕政策对高净值人群财富管理有何影响？投行应如何调整服务策略？

五、自我认知与职业规划题（共3题，每题12分）

说明：考察求职者的职业目标、学习能力及与投行文化的匹配度。

1.你为什么选择投行职业？你的长期职业规划是什么？

2.你认为作为投行副经理，最重要的能力是什么？你如何证明自己具备这些能力？

3.如果入职后发现自己不适合投行工作，你会如何调整或选择其他方向？

六、行业与地域针对性题（共5题，每题10分）

说明：结合中国及东南亚资本市场特点设计题目。

1.东南亚某科技公司计划在新加坡上市，你会如何评估其与中概股的估值差异并提出建议？

2.中国新能源企业计划在东南亚投资建厂，投行在跨境并购中应如何规避地缘政治风险？

3.某香港企业计划回归A股，你会如何设计其H股转A股的方案以降低成本？

4.近期某城市推动“专精特新”企业上市，作为投行顾问，你会如何帮助这类企业满足上市条件？

5.中欧班列货运量增长，你认为这对跨境并购有何机遇？

答案与解析

一、行为面试题答案与解析

1.答案：在XX项目中，我们面临客户需求频繁变更导致进度延误的问题。我主动协调团队成员重新分配任务，并建立每日站会机制，及时沟通调整。最终项目提前完成，客户满意度提升。这让我认识到灵活性及团队协作的重要性。

解析：考察求职者的应变能力及团队领导力，需突出具体行动及成果。

2.答案：一次与客户就估值方案分歧时，我通过数据分析向客户解释差异，并提议第三方评估。最终达成一致。这让我学会用事实说服他人。

解析：强调逻辑及沟通能力，避免情绪化表达。

3.答案：我使用Trello工具分清任务优先级，并设定每日截止时间。例如在XX周内同时处理三个项目，通过时间管理确保无遗漏。

解析：结合工具或方法体现执行力。

4.答案：我首先倾听同事意见，确认对方顾虑后解释我的逻辑，并提议共同优化方案。最终双方达成共识。

解析：体现开放及改进心态。

5.答案：我会先研究行业报告及竞品案例，再主动请教资深同事，并快速参与实操。例如在XX周内完成对某行业的尽调框架设计。

解析：强调主动学习及行动力。

二、业务知识题答案与解析

1.答案：投行可帮助企业优化财务模型、引入战略投资者或设计分拆上市方案。例如通过“借壳上市”或“红筹回归”加速融资。

解析：结合政策背景提出实操建议。

2.答案：设计并购方案需关注标的企业估值、交易结构及税务安排。例如通过“股权+债权”组合融资降低客户负债。

解析：突出交易设计能力。

3.答案：“绿鞋机制”允许发行人超额