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员工薪酬福利合同协议

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规建立劳动关系，为明确双方在薪酬福利方面的权利与义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲公司（以下简称“公司”）与乙（以下简称“员工”）之间建立的劳动关系。本协议作为甲乙双方签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

第二条薪酬构成与标准

2.1员工的薪酬构成包括以下部分：

2.1.1基本工资：根据员工职位、职责、能力及任职资格确定的固定部分，月标准为人民币______元。

2.1.2绩效工资：根据员工的绩效考核结果、部门或公司整体经营业绩表现计算的浮动部分，具体计算方法遵循公司《绩效考核管理制度》执行。

2.1.3津贴补贴：

2.1.3.1岗位津贴：因员工担任特定岗位而享有的津贴，月标准为人民币______元。

2.1.3.2全勤奖：员工当月无迟到、早退、旷工等违纪行为即可享受，月标准为人民币______元。

2.1.3.3其他津贴：如公司规定的交通补贴、通讯补贴等，具体标准及享受条件遵循公司相关规定。

2.1.4加班工资：员工依法执行加班工作，按《劳动合同法》及公司《加班管理制度》规定支付加班工资。

2.1.5奖金：包括但不限于季度奖金、年终奖金等，奖金的发放标准、条件和时间遵循公司相关奖金制度的规定。

2.2员工月度税前总收入为基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、奖金等之和。

2.3公司保证员工工资不低于甲公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区最低工资标准。

第三条薪酬支付

3.1公司以人民币形式按月支付员工工资。

3.2工资支付周期为每月，支付日期为每月______日。如遇支付日期为法定休假日或休息日，则提前至其相邻的最近工作日支付。

3.3工资支付方式为银行转账，公司将工资支付至员工本人指定的如下银行账户：

开户行：________________________

户名：__________________________

账号：__________________________

3.4员工应于每月______日前向公司人力资源部提供或确认正确的工资领取信息。如信息变更，应立即通知公司人力资源部，否则由此产生的一切后果由员工自行承担。

3.5公司支付工资时，应向员工提供工资清单，列明当月工资的构成明细。

第四条社会保险与住房公积金

4.1公司依法为员工办理并持续缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（简称“五险一金”）。

4.2“五险一金”的缴纳基数按照国家规定及公司政策确定，具体比例及缴费主体为公司。

第五条补充福利待遇

5.1公司为员工提供以下补充福利待遇：

5.1.1补充商业医疗保险：公司为员工购买补充医疗保险，覆盖范围及报销比例遵循公司相关规定。

5.1.2年度健康体检：公司每年组织员工进行一次健康体检。

5.1.3带薪年休假：员工享有国家法定带薪年休假，具体天数按国家规定执行。公司鼓励员工在年休假期间休息，并可根据需要安排员工休假。

5.1.4岗位培训：公司为员工提供与岗位相关的专业技能培训机会。

5.1.5节日福利：公司在法定节日为员工发放节日福利品或现金。

5.1.6其他福利：如公司提供的员工食堂、班车、工龄奖励等，具体内容及条件以公司相关福利制度为准。

5.2员工享有本协议及公司各项福利制度规定的福利待遇，需按规定程序申请或满足相应条件方可享受。

第六条薪酬福利的调整

6.1薪酬调整：

6.1.1年度调薪：公司一般每年进行一次薪酬普调，调薪时间及具体方案另行通知。

6.1.2绩效调薪：根据员工年度绩效考核结果，公司可在绩效调薪周期对绩效优秀的员工进行调整薪酬。

6.1.3岗位/职级调整：员工岗位或职级发生变动，其薪酬将根据新岗位/职级的薪酬标准进行调整。

6.1.4薪酬调整的决定：公司根据国家政策、经济发展、公司经营状况及员工个人表现等因素决定薪酬调整事宜，并将通过适当方式与员工沟通。

6.2福利调整：公司有权根据经营状况、政策变化等因素，对福利项目的内容、标准或享受条件进行合理调整，但调整不得违反国家法律法规，并应提前进行公示或通知。

第七条员工义务

7.1员工应恪尽职守，按时完成工作任务，遵守公司的各项规章制度，其劳动表现是公司决定薪酬、绩效及享受部分福利待遇的重要依据。

7.2员工有义务向公司提供真实