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保密协议（2025年员工离职交接）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的保密义务及竞业限制（如适用）事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1保密信息是指甲乙双方在合作期间，由甲方所有、使用或控制，或由乙方因履行职务而接触、知悉的，具有商业价值并采取保密措施的技术信息、经营信息以及其他未公开信息，包括但不限于：

(1)技术秘密：如产品配方、设计图纸、制造工艺、原型、样品、测试数据、软件程序及其源代码、发明创造等；

(2)经营信息：如客户名单、供应商信息、营销策略、销售数据、财务数据、成本结构、定价政策、采购渠道、内部管理制度、未公开的会议纪要、法律文件、商业计划等；

(3)其他信息：如甲方员工的个人信息（依据法律规定及甲乙双方约定视为保密信息）、未公开的招标投标信息、知识产权信息（专利、商标、著作权等）等。

1.2保密信息不包括：

(1)已进入公共领域的知识或信息；

(2)乙方在加入甲方之前已经知晓的信息；

(3)乙方从无保密义务的第三方合法获得的信息；

(4)乙方独立开发，未使用甲方任何保密信息或资源完成的信息；

(5)经甲方书面同意或披露给乙方的，可以证明其不属于保密信息的内容。

1.3乙方在本协议签订后及离职后，均应对其在职期间及离职交接过程中接触到的保密信息承担保密义务。该义务不因乙方的离职而终止。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，将采取不低于保护自身同类保密信息所采取的标准，且在法律要求或合同约定下应采取更严格措施的合理谨慎方式，保护甲方的保密信息，防止任何形式的泄露、披露、使用或允许他人使用。

2.2乙方不得为自身、本人或任何第三方谋取、使用或允许他人使用保密信息，用于与甲方竞争的业务、自营与甲方业务相同或类似的业务，或泄露给任何第三方。

2.3乙方知悉甲方要求其对特定信息承担特殊保密义务的，应严格遵守甲方的具体保密要求。

2.4乙方在离职时，应根据甲方的指示，将所有包含保密信息的文件、资料、样品、数据、电子文档、存储介质等有形或无形载体返还给甲方。乙方不得保留任何副本或拷贝。

2.5乙方应配合甲方进行离职交接工作，确保保密信息在交接过程中得到妥善保管，防止泄露。

第三条竞业限制与经济补偿（如适用）

3.1如乙方违反本协议第二条的约定，在离职后从事与甲方构成直接竞争的业务，或加入甲方的直接竞争对手，或以任何方式直接或间接地利用保密信息为自身或第三方谋取利益，则自离职之日起至竞业限制期满之日止，乙方应遵守以下竞业限制约定：

(1)竞业限制地域：[请明确具体地域范围，例如：中华人民共和国境内XX省/市/区域]。

(2)竞业限制业务：[请明确具体业务范围，例如：从事XX产品/服务/技术领域相关的生产、销售、研发等活动]。

(3)竞业限制期限：自乙方离职之日起[请明确具体年限，例如：二/三/四]年。

3.2如本协议约定了竞业限制条款，甲方同意按照竞业限制期限的每年度，向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为[请明确具体金额或计算方式，例如：离职前十二个月平均月工资的XX%]，共计[请明确总补偿金数额或支付方式]。首次补偿金应于本协议生效之日支付，其余补偿金按[请明确支付频率，例如：每年/每半年]支付一次。甲方支付补偿金的前提是乙方在竞业限制期内未违反本协议的保密义务及本条款的竞业限制约定。

3.3乙方确认，接受竞业限制补偿金的前提是获得甲方的书面承诺，该承诺构成对乙方履行竞业限制义务的对价。乙方若违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方返还已支付的全部或部分补偿金。

第四条例外情况

4.1乙方因履行法定义务而需要披露保密信息的，可以披露，但应立即通知甲方，并在法律允许的范围内采取合理措施以限制信息的披露范围和数量，并尽力保护甲方的利益。

4.2乙方的配偶、子女等直系亲属或共同生活的近亲属，非因乙方故意或重大过失导致其知悉保密信息，且该信息已非保密信息的，不承担保密义务。但乙方若因该亲属而知悉保密信息，仍需对自身知悉和持有的保密信息负责。

4.3甲方书面同意乙方披露保密信息的。

第五条违约责任

5.1乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，或违反本协议第三条约定的竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额应包括但不限于甲方的直接经济损失、商誉损失、为调查和处理违约行为所支付的合理费用等。

5.2甲方有权要求乙方停止违约行为，采取补救措施，并有权要求乙方返还或销毁因其违约行为而持有的所有保密信息载体。

5.3若乙方违反竞业限制约定，甲方除有权要求乙方承担违约责任、