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【招聘预备考题库】湾区名校揽贤才，公办编制+广阔平台，邀你共赴出彩未来（2025年第二批）

第一部分单选题(50题)

1、甲公司业务经理乙长期在丙餐厅签单招待客户，餐费由公司按月结清。后乙因故辞职，月底餐厅去结账时，甲公司认为乙当月的几次用餐都是招待私人朋友，因而拒付乙所签单的餐费。对此，下列说法正确的是：（）

A.甲公司应当付款

B.甲公司与乙承担连带责任

C.甲公司有权拒绝付款

D.乙应当自行付款

【答案】：A

【解析】本题可依据表见代理的相关规定来分析公司是否应承担付款责任。表见代理是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。在本题中，乙长期在丙餐厅签单招待客户，餐费由公司按月结清，这就使丙餐厅有理由相信乙拥有代表甲公司签单的代理权。即便乙后来因故辞职，在没有明确告知丙餐厅这一情况时，丙餐厅作为善意相对人，有合理理由认为乙在签单时仍然是代表甲公司的。所以，乙的行为构成表见代理。基于表见代理的法律规定，乙签单行为的法律后果应由被代理人，也就是甲公司承担。因此，甲公司应当付款，而不是与乙承担连带责任，也无权拒绝付款，乙也无需自行付款。

2、哪种招聘方法有利于调动员工的工作积极性，并且能使被聘请者迅速开展工作？（）

A.校园招聘

B.内部提拔

C.现场招聘

D.领导任命

【答案】：B

【解析】内部提拔是利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法。内部提拔能够为员工提供晋升机会，让员工看到在企业内的发展前景，从而激励员工更加努力工作，充分调动他们的工作积极性。而且被提拔者对企业的文化、业务流程、工作环境等都非常熟悉，能够迅速适应并开展新的工作。校园招聘主要面向应届毕业生，他们缺乏实际工作经验，需要一定时间来适应和学习。现场招聘是一种常见的招聘形式，但不一定能保证快速让被聘请者进入工作状态和充分调动内部员工积极性。领导任命不一定基于公平竞争和员工自身努力，可能无法有效调动员工整体的工作积极性，且被任命者也不一定对工作有充分的了解和准备。所以利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的方法是内部提拔。

3、一般而言，我国通常以（）为界划分旱地和水田，其中旱地大多分布在该分界线以北，水田大多分布在该分界线以南。

A.大兴安岭—阴山—贺兰山

B.昆仑山—祁连山—横断山脉

C.秦岭—淮河

D.南岭

【答案】：C

【解析】本题考查我国旱地和水田分界线的地理知识。解题关键在于了解各选项所涉及的地理分界线的意义，并与旱地和水田的分界线相关知识进行匹配。在我国地理区域划分中，秦岭—淮河一线具有重要意义，它是我国旱地和水田的分界线，此线以北降水相对较少，以旱地为主；以南降水较为丰富，以水田为主。而大兴安岭—阴山—贺兰山一线是我国季风区与非季风区的分界线；昆仑山—祁连山—横断山脉一线是我国地势第一、二级阶梯的分界线；南岭是长江水系与珠江水系的分水岭等，均不是旱地和水田的分界线。综上所述，正确答案为秦岭—淮河。

4、夜盲症俗称“雀蒙眼”，是指在光线昏暗环境或夜晚出现视物不清、行动困难的症状。该症状一般是由于缺乏（）引起的。

A.维生素D

B.维生素C

C.维生素E

D.维生素A

【答案】：D

【解析】夜盲症俗称“雀蒙眼”，是指在光线昏暗环境或夜晚视物不清、行动困难的症状。该症状一般是由于缺乏维生素A引起的。维生素A是一种脂溶性维生素，对眼睛的视网膜发育和功能维持起着重要作用。缺乏维生素A会导致视紫红质合成不足，从而影响视网膜对弱光的敏感度，出现夜盲症状。而维生素D主要作用是促进钙的吸收和利用，维持骨骼健康；维生素C具有抗氧化作用，能增强免疫力、促进胶原蛋白合成；维生素E也是一种抗氧化剂，能保护细胞免受自由基的损伤，它们均与夜盲症的发生没有直接关联。因此本题正确答案是缺乏维生素A导致夜盲症。

5、某人正在等待某项工作开展，这种情况可归类于（）。

A.就业

B.失业

C.非劳动力

D.就业不足

【答案】：B

【解析】就业是指在一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入而进行的活动，等待工作并未实际从事获取报酬或经营收入的活动，不属于就业状态。失业是指有劳动能力、愿意接受现行工资水平但仍然找不到工作的现象，某人正在等待工作，说明其有劳动能力且希望获得工作，处于等待工作的状态可归类为失业。非劳动力是指既不属于就业者也不属于失业者的劳动力，比如放弃寻找工作的人等，而等待工作的人有寻找工作的意愿，不属于非劳动力。就业不足是指劳动者实际工作的时间少于其愿意并能够工作的时间，而本题描述的是等待工作，并非工作时间问题。综上，正确答案应选择失业。

6、生物质能作为仅次于煤炭、石油、天然气的第四大能源，具