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40绩效和薪酬管理体系思路沟通（推荐）.ppt

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    第*页根据年度综合考核得分把员工的年度考核结果分为五档年度综合考核得分考核结果档级考核结果描述X50D不良50≤X70C需改进70≤X80B达标80≤X90A良好90≤X≤100S卓越第*页每年年底根据综合考核结果对薪酬级别进行调整考核结果档级薪酬等级调整建议D职位工资列入降级的候选名单C职位工资不升级B职位工资列入升一级的候选人名单A职位工资晋升一级S职位工资晋升一级，且列入升两级的候选人名单注：工资升两级和降级人员名单需要人力资源及行政中心提议，总裁审批第*页综合考核结果是职位调整的主要依据晋升人力资源及

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