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应急管理制度
1.目的
建立企业应急管理组织体系和应急预案体系，形成统一指挥、结构合理、功能齐全、反应敏捷、运转高效、资源共享、保障有力并能有效应对各类突发事件的应急体系，最大程度降低突发事件对企业和社会造成的影响。
2.适用范围
本制度规定了应急事件识别、应急组织体系和预案体系的建立、应急培训与演练、应急资源保障方面的管理要求，适合与企业对突发事件的应急管理工作。
3.职责
3.1安全部负责组织制定应急预案、应急培训与演练计划。
3.2总经理负责批准应急预案、应急培训与演练计划。
4.管理内容与方法
4.1紧急事件的认定
4.1.1
4.1.2
4.2应急组织体系
设应急救援领导小组，统一指挥。下设现场救援组、后勤保障组等，各负其责。领导小组设总指挥、副总指挥，各应急小组设组长。
4.3预案体系
应急预案体系包括：综合预案、专项预案和现场处置方案。
4.4应急培训与演练
4.4.1每年年初由安全部
4.4.2
4.4.3
4.4.4每年年初由安全部
4.4.5
4.5应急资源保障
4.5.1由安全部
4.5.2
4.5.3安全部
4.5.4
4.6修订
应急预案应当至少每三年修订一次,预案修订结果应详细记录并按照有关应急预案报送程序重新备案。
5.附则
5.1本制度由安全部负责解释。
5.2本制度从发布之日起正式实施。
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