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货车司机劳务合同

一、合同主体与基本信息

合同的开篇，首要任务是明确甲乙双方的基本身份信息。对于甲方（通常为用人单位或个体车主），需清晰列明单位全称（或车主姓名）、统一社会信用代码（或身份证号码）、法定代表人（或负责人）、注册地址（或经常居住地）及有效联系方式。乙方（货车司机）则应包括姓名、身份证号码、户籍地址、现居住地及有效联系方式。这些信息的准确性，是日后发生争议时确认主体资格、主张权利的基础，务必仔细核对，避免笔误或遗漏。

二、合同期限：固定、无固定与以完成一定任务为期限

合同期限的约定需明确具体，通常有三种形式。固定期限合同应写明起始年月日及终止年月日。无固定期限合同则需注明“自某年某月某日起”。对于特定运输任务，如长途干线调拨、季节性货运等，可采用以完成一定工作任务为期限的合同形式，此时需清晰界定该任务的具体内容及完成标志。无论采用何种形式，试用期的约定需符合劳动法律法规的规定，且试用期包含在合同期限内。

三、工作内容与工作地点：明确职责边界

工作内容是合同的核心条款之一。对于货车司机而言，应具体约定：

1.准驾车型与车辆类型：明确乙方需驾驶的货车类型（如重型半挂牵引车、中型厢式货车等）及准驾车型要求（A2、B2等）。

2.工作岗位：如“货运司机”、“长途干线司机”、“市内配送司机”等。

3.主要工作职责：除安全驾驶外，是否包含货物的核对、点数、协助装卸（若有）、运输单据的签收与保管、车辆日常检查与简单维护等。

4.运输线路或区域：是固定线路、特定区域，还是根据甲方调度灵活安排。若涉及长途运输，需明确大致的往返地点范围。

工作地点应根据实际情况约定，如“甲方指定的运营区域内”、“主要往返于某市至某省之间”等，避免过于宽泛导致争议。

四、工作时间与休息休假：保障合法权益

货车运输行业工作时间具有一定特殊性，需在合同中明确约定工时制度。是标准工时制、综合计算工时工作制还是不定时工作制？若申请了特殊工时制，需注明审批情况。对于长途运输司机，需特别关注连续驾驶时间限制、途中休息时间及合理的排班制度，确保符合道路交通安全法及劳动法关于疲劳驾驶的规定。

休息休假方面，应明确乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等权利，并约定具体的请假流程。

五、劳动报酬：清晰透明，及时足额

劳动报酬的约定应清晰、具体，避免模糊不清。

1.工资构成：明确是固定工资、底薪加提成（如按趟次、里程、运费百分比），还是按件、按小时计算。对于提成部分，需明确计算方式和结算周期。

2.工资标准：约定具体的月工资数额或计算基数，不得低于当地最低工资标准。

3.支付方式：现金还是银行转账。

4.支付时间：明确每月的发薪日，如“每月X日前支付上月工资”。

5.加班工资：若存在加班，需明确加班工资的计算基数和支付标准（如正常工作日150%、休息日200%、法定假日300%）。

六、社会保险与福利待遇：依法依规

甲乙双方应按照国家和地方政府的规定参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），明确各自的缴费基数和比例。甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。

其他福利待遇，如高温补贴、防寒补贴、通讯补贴、交通补贴、节日福利、体检等，可根据甲方实际情况约定。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：安全第一

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如合格的驾驶室环境、反光背心、安全鞋等。针对货车司机职业特点，应约定甲方对乙方进行岗前及在岗的交通安全法规、职业道德、车辆安全操作、应急处置等方面的培训。对于运输特殊货物（如危险品，需另行取得相关资质）的司机，还需提供专门的安全知识培训。

八、劳动纪律与规章制度：明确行为规范

乙方应遵守国家法律法规、道路交通规则及甲方依法制定的各项规章制度，如车辆管理制度、安全操作规程、考勤制度、保密制度等。甲方应向乙方公示或告知其核心规章制度，乙方确认已知悉并同意遵守。对于违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方可依据规定进行处理。

九、合同的变更、解除、终止与续订：依法依规操作

合同的变更、解除、终止与续订，应严格依照《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行。合同中可约定具体的情形和程序，但不得违反法律强制性规定。例如，乙方严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等，甲方可解除合同；甲方未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，乙方可解除合同。

合同终止或解除时，双方应办理工作交接、车辆及相关证件返还、工资结算等手续。

十、违约责任：明确双方权责

约定双方违反合同约定应承担的责任。例如，甲方未按时支付工资应承担的赔偿责任；乙方违反操作规程造成车辆损坏或货物损失应承担的赔偿责任（需注意合理性，不得设定畸高违约金）