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2025年浙江大学化工学院吴可君研究员课题组招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中，哪一项不是管理者在进行有效谈判的过程中必须坚持的原则（）。

A.了解谈判对手

B.理性分析事件

C.始终抱有诚意

D.实现既定目标

【答案】：D

【解析】在有效谈判过程中，了解谈判对手能帮助管理者掌握对方的需求、利益点、谈判风格等重要信息，从而更好地制定谈判策略，达成有利的结果，所以这是必须坚持的原则。理性分析事件能够让管理者在谈判中避免情绪化决策，客观地评估局势，准确判断双方的优劣势，进而找到最合理的解决方案，因此也是重要原则。始终抱有诚意有助于建立良好的谈判氛围，增强双方的信任，使谈判更容易朝着积极的方向发展。缺乏诚意可能导致对方的不信任，破坏谈判进程，所以这同样是必须坚持的。而谈判过程是一个动态的过程，会受到多种因素的影响，很难保证一定能实现既定目标。在谈判中，往往需要根据实际情况进行灵活调整和妥协，以达成双方都能接受的结果，所以实现既定目标不是管理者在有效谈判过程中必须坚持的原则。

2、甲将自己与祖母生前唯一一张合影送至乙公司，并委托其对合影进行修饰，然而乙公司工作人员丙抽烟时不慎失火，致使乙公司店铺被烧毁，合影也因此灭失。下列叙述正确的是（）。

A.甲可对乙公司提起侵权之诉，请求精神损害赔偿

B.甲可对乙公司提起违约之诉，请求精神损害赔偿

C.甲只能对丙提起侵权之诉，请求精神损害赔偿

D.甲可对乙公司提起违约之诉或侵权之诉，但不能请求精神损害赔偿

【答案】：A

【解析】本题可从违约责任、侵权责任以及精神损害赔偿的适用情形等方面进行分析。首先，甲委托乙公司修饰与祖母生前唯一的合影，双方形成了委托合同关系。乙公司因工作人员丙抽烟失火导致合影灭失，未能完成合同约定的修饰任务，构成违约。同时，乙公司的行为也侵害了甲对合影的所有权，构成侵权。此时甲既可以基于违约之诉，也可以基于侵权之诉来维护自身权益。关于精神损害赔偿，《中华人民共和国民法典》规定，因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。甲与祖母生前唯一的合影具有人格象征意义，属于具有人身意义的特定物，合影的灭失会给甲造成严重精神损害。乙公司工作人员因抽烟失火这一重大过失导致合影灭失，甲可以请求精神损害赔偿。违约之诉中，根据相关法律规定，违约之诉一般不支持精神损害赔偿请求，所以不能在违约之诉中请求精神损害赔偿。对于侵权之诉，由于乙公司工作人员的职务行为导致的侵权后果，应由乙公司承担侵权责任，而非甲只能对丙提起侵权之诉。因此甲可以对乙公司提起侵权之诉，并请求精神损害赔偿。综上，甲可对乙公司提起侵权之诉，请求精神损害赔偿。

3、为了不至失掉文明的果实，人们在他们的交往方式不再适合于既得的生产力时，就不得不改变他们继承下来的一切社会形式。这句话说明（）。

A.生产关系促进生产力的发展

B.生产关系阻碍生产力的发展

C.生产力的发展决定生产关系的变化

D.社会形式对生产力的发展具有决定作用

【答案】：C

【解析】该题目考察的是生产力与生产关系之间的辩证关系。生产力是人类改造自然、获取物质生活资料的能力；生产关系是人们在物质资料生产过程中所结成的社会关系。生产力决定生产关系，具体表现为生产力的状况决定生产关系的性质和形式，生产力的发展变化决定生产关系的变革。当生产关系适合生产力发展状况时，它对生产力的发展起推动作用；当生产关系不适合生产力发展状况时，它对生产力的发展起阻碍作用。题干中“交往方式”可理解为生产关系，“既得的生产力”明确为生产力，这句话强调当生产关系不再适合生产力时，人们要改变社会形式（即生产关系），这体现了生产力的发展决定生产关系的变化。生产关系对生产力具有反作用，它可能促进也可能阻碍生产力的发展，而不是一定促进或阻碍，所以不能简单说生产关系促进或阻碍生产力的发展。社会形式属于生产关系的范畴，是由生产力的发展水平决定的，而不是社会形式对生产力发展具有决定作用。综上，正确结论是生产力的发展决定生产关系的变化。

4、不相隶属单位之间沟通商洽问题应采用的文种是（）。

A.请示

B.通知

C.函

D.通报

【答案】：C

【解析】在公务文书中，不同的文种有不同的适用范围。请示适用于向上级请求指示、批准，是上行文，用于隶属关系中下级对上级，所以不是用于不相隶属单位之间沟通商洽问题的文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，一般是下行文或平行文，主要用于上级对下级或者平级之间传达工作安排等，并非专门用于沟通商洽问题。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，正好符合不相隶属单位之间沟通商洽问题的需求。通报适用于表彰