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员工创意奖励与协议

本协议由以下双方于______年______月______日签署：

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

职位：[员工职位]

部门：[员工部门]

地址：[员工联系地址]

鉴于甲方为鼓励员工创新，提升公司核心竞争力，特设立员工创意奖励机制；乙方作为甲方员工，在履行职务过程中可能产生职务创意。甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，就乙方创意奖励事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称“创意”是指乙方在履行甲方赋予的工作职责过程中，提出的具有新颖性、可行性，并预期能为甲方带来经济效益、社会效益或管理效益的想法、方案、发明、技术改进或流程优化建议等。

1.2“职务创意”是指乙方在职期间，利用甲方的资源或基于甲方的工作要求而提出的创意。

1.3“奖励”是指甲方根据本协议约定，向乙方支付的因其提出的职务创意而被甲方采纳、实施或产生预期效果而给予的报酬或福利。

第二条创意的提出与评估

2.1乙方有意提出的职务创意，应通过甲方指定的渠道（例如：公司内部创新平台、邮件至[指定邮箱]、直接向直接主管提交等）向甲方提交。提交的创意应包含但不限于创意描述、预期目标、实施方案、潜在效益分析等必要信息。

2.2乙方保证其提交的创意是其在履行职务过程中独立思考或参与研究的结果，且未侵犯任何第三方的合法权益。乙方有义务对创意涉及的信息承担保密责任。

2.3甲方在收到乙方提交的创意后，应在[具体天数，例如：三十（30）]个工作日内组织评估。评估可由乙方的直接主管、相关部门负责人或甲方设立的专门评估委员会进行。

2.4评估创意的标准主要包括但不限于：创意的新颖性、创造性、技术可行性、实施成本效益、对公司战略目标的贡献度、市场潜力等。

2.5甲方应在评估完成后，以书面形式（例如：邮件、通知函）告知乙方评估结果。若评估结果为正面，应说明拟采取的措施及可能的奖励方式；若评估结果为否定，应给出具体原因。

第三条奖励的确定与发放

3.1若甲方的评估结果表明乙方的创意符合公司要求，并决定采纳或实施该创意，双方应根据本协议约定确定奖励事宜。

3.2奖励的形式可能包括但不限于：一次性现金奖励、绩效奖金、项目分红、股权激励、晋升或调薪、荣誉称号或其他甲方认可的方式。具体的奖励形式和标准由甲方根据创意的价值、贡献程度、实施效果以及公司相关薪酬福利政策确定。

3.3对于与经济效益挂钩的奖励（如项目分红），奖励的计算方法应事先明确，通常基于该创意实施后产生的可量化经济效益（如净利润增加额）按约定比例进行分配。经济效益的核算周期和核算方法由甲方制定，并应确保合理、公允。

3.4奖励的发放条件通常包括：创意成功实施、产生预期经济效益并经甲方核实确认、乙方持续在甲方服务（如适用）等。具体的发放条件由甲方在评估时或评估后告知乙方。

3.5奖励的发放时间和流程遵循甲方相关的财务和薪酬管理制度。甲方应在满足奖励发放条件后，按照约定的时间和方式将奖励支付给乙方。

第四条知识产权归属

4.1除非本协议另有约定，乙方在履行职务过程中产生的职务创意，其相关的知识产权（包括但不限于发明权、专利申请权、著作权等）均归甲方所有。

4.2乙方在获得奖励时，视为已充分理解并同意授予甲方就该职务创意的所有知识产权，并自愿放弃就这些知识产权向甲方主张任何权利（包括但不限于所有权、使用权、收益权等）。

4.3甲方有权独立决定是否对职务创意申请知识产权保护，以及保护的地域范围和方式。乙方应积极配合甲方进行知识产权的申请、维护和管理。

第五条保密义务

5.1乙方在参与本协议项下的创意提出、评估、实施等过程中，知悉的甲方商业秘密、技术信息、经营信息以及其他未公开信息（以下简称“保密信息”）均属于甲方的保密财产。

5.2乙方同意并对甲方负有持续的保密义务，不得以任何方式（口头、书面、电子或其他形式）向任何第三方泄露、披露或使用保密信息，但以下情况除外：

(a)依据法律法规或有权机关的要求；

(b)接受前款所述保密信息的第三方已从甲方合法获得该信息；

(c)乙方能够证明该信息在其知晓之前已经公开。

5.3乙方的保密义务不因本协议的终止而解除。即使在乙方离职后，乙方仍需履行本协议项下的保密义务，不得利用在甲方任职期间知悉的保密信息为本人或任何第三方谋取利益。

第六条竞业限制（如适用）

6.1若乙方获得的本协议项下的奖励涉及金额巨大或创意属于甲方的核心技术/业务，且对甲方的竞争地位有重大影响，甲方可以在本协议中约定竞业限制条款。

6.2竞业限制条款应明确约定竞业限制的期限、地域范围、行业范围以及竞业限制期间甲方应支付的